บริษัทยักษ์ใหญ่ หาคนยังไง ?
เมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา ผมนั่งฟังการสัมภาษณ์คุณมณีรัตน์ อนุโลมสมบัติ CEO ของ SEA Thailand บริษัทยักษ์ใหญ่จากสิงคโปร์ เจ้าของธุรกิจเกมชื่อดัง Garena, แพลตฟอร์มชำระเงินดิจิทัล Airpay และผู้นำด้าน e-commerce ชื่อคุ้นหูอย่าง Shopee
คุณมณีรัตน์บอกว่าสิ่งที่เธอให้ความสำคัญมากที่สุดในการทำธุรกิจคือ “คน” และสิ่งที่เธอให้ความสำคัญมากที่สุดกับเรื่องของคน คือการสรรหาคนเก่งคนดีมาทำงานกับบริษัท
แนวทางการหาคนของ SEA Thailand มี 2 ขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1 : มองหาคุณสมบัติของคนที่จะประสบความสำเร็จ ซึ่งประกอบไปด้วยปัจจัยสำคัญ 3 ประการได้แก่
1. Passion - คนที่มีความหลงไหลและมุ่งมั่นในเรื่องใดเรื่องหนึ่งอย่างจริงจัง เช่น หากต้องการคนที่มาทำธุรกิจเกม ก็ต้องมองหาคนที่หลงไหลในเรื่องของเกมคอมพิวเตอร์ เป็นต้น
2. Attitude - คนที่มีทัศนคติดี สามารถปรับตัวเข้ากับคนอื่นได้ เป็น Team Player ไม่ใช่ One-man Show
3. Self Starter - คนที่สามารถขับเคลื่อนตัวเองได้ มีความรับผิดชอบ ไม่ต้องให้เข็นให้ดันกันอยู่ตลอดเวลา
ขั้นตอนที่ 2 : มองหาคนที่ใช่สำหรับองค์กร ซึ่งหมายความว่าต้องเป็นคนที่เหมาะสมกับค่านิยมหลักทีกำหนดไว้ ซึ่งประกอบไปด้วย
Serve - มีจิตใจพร้อมให้บริการ มีน้ำใจ
Adapt - สามารถปรับตัวเข้ากับสิ่งแวดล้อมได้ดี น้อมรับการเปลี่ยนแปลง
Run - ทำงานรวดเร็ว สู้ไม่ถอย กัดไม่ปล่อย
Commit - รักษาคำพูด มุ่งมั่นและตั้งใจทำให้ถึงเป้าหมายที่ตั้งไว้
Humble - อ่อนน้อมถ่อมตน เป็นคนเก่งที่น่ารัก
ขอนำมาเล่าสู่กันฟัง เผื่อนำไปปรับใช้ได้บ้างครับ
อภิวุฒิ-ชอบกดไลค์ ใช่กดแชร์ แล้วมาเป็นเพื่อนกันที่ (https://is.gd/qB4UgH)
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
