ในสังคมไทยจะมีอยู่ 2 ระบบคือ
1.ระบบคุณธรรม ซึ่งจะยึดถือความถูกต้อง ความเป็นธรรมโดยวัดกันที่ผลงานไม่เอาความชอบส่วนตัว ไม่เอาอารมณ์มาตัดสิน แต่จะมีจำนวนที่ค่อนข้างน้อย..
.-ดังนั้นถ้าบุคคลที่จะคัดเลือกคนให้ออกจากบริษัทหรือที่เรียกว่า"เลิกจ้าง"..อันดับแรกก็ต้องเปิดรับสมัครโดยประกาศให้รู้ทุกคนว่าจะมีการเลิกจ้าง ถ้ามีคนสมัครใจออกทางผู้บริหารก็จะต้องพิจารณาว่าคนที่ลาออกนั้นสำคัญต่องานที่รับผิดชอบหรือไม่อย่างไรถึงจะตัดสินใจอนุมัติให้ลาออกได้และถ้ายังไม่ครบตามจำนวนก็จะคัดเลือกบุคคลที่มีผลการทำงานด้อยที่สุดตามลำดับให้ออกตามนโยบาย
2.ระะบบอุปถมภ์คือระบบพวกพ้อง ระบบเด็กเส้น (ค่าของคนคือคนของข้า)ซึงระบบนี้มักจะมีอยู่เกือบจะทุกองค์กรของประเทศไทย .ไม่เว้นทั้งองค์กรเอกชนหรือข้าราชารถ้าบริษักให้เลือกคนเพื่อคัดคนออกเพื่อลดต้นทุนหรือจะด้วยเหตุผลอะไรก้แล้วแต่ คนแรกๆที่จะถูกให้ออกก่อนคือคนที่หัวแข็งปกครองยาก ชอบเถียงหัวหน้า หัวหมอ คนเหล่านี้จะถูกคัดเลือกเป็นอันดับแรกๆ..ซึ่งการคัดเลือกก็จะเป็นหัวหน้างานที่ใกล้ชิดกับพนักงานเป็นผู้คัดเลือกและเสนอต่อผู้บังคับบัญชาระดับสูงเพื่ออนุมัติในขั้นตอนต่อไป
ระบบคุณธรรมใช้"ค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน"
ระบบอุปถัมภ์ใช้"ค่าของคนอยู่ที่คนของข้า"
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
