Mindset สำคัญขนาดไหน และ Mindset แบบไหน เหมาะกับการทำงานในยุคนี้
รู้หรือไม่ ? การเลือกเปลี่ยนแปลงกระบวนการคิด หรือที่เรียกกันว่า “เปลี่ยน Mindset” จะทำให้การทำงานเกิดผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ ได้ถึง 4 เท่า
อ้างอิงจากงานวิจัยของสถาบัน Arbinger ชี้ให้เห็นว่า
การเลือกเปลี่ยนแปลงที่ “พฤติกรรม” จะทำให้เกิดผลลัพธ์เท่ากับ X
แต่การเลือกเปลี่ยนแปลงที่ “กระบวนคิด” จะทำให้เกิดผลลัพธ์เท่ากับ 4X
หมายความว่า การเปลี่ยนแปลงที่กระบวนคิด
จะให้ผลลัพธ์ที่มีค่ามากกว่าการเปลี่ยนแปลงที่พฤติกรรม ถึง 4 เท่า
ทำไมการเปลี่ยนที่ Mindset ถึงให้ผลลัพธ์ได้มากกว่า การเปลี่ยนพฤติกรรม ?
เราลองมาดู 4 Mindset เหล่านี้กัน แล้วจะพบคำตอบว่า ทำไมมันถึงให้ผลลัพธ์ได้ถึง 4 เท่า..
1. Growth Mindset กระบวนการคิดแบบเติบโต
Growth Mindset คือ วิธีคิดที่ใช้จัดการกับความท้าทายต่าง ๆ ที่เข้ามา โดยไม่กลัวความล้มเหลว
หากเรามีกระบวนคิดแบบ Growth Mindset เราจะเรียนรู้วิธีการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพ
โดยจะเปลี่ยนจากกรอบความคิดแบบตายตัว (Fixed Mindset) สู่กรอบความคิดแบบเติบโต
ซึ่งการมี Growth Mindset จะทำให้เรามีพลังในการทำงาน มีความคิดริเริ่มทำสิ่งใหม่ และพยายามที่จะหาวิธีบรรลุเป้าหมายให้สำเร็จ การคิดด้วยวิธีคิดเช่นนี้จึงทำให้ก้าวหน้า และมีโอกาสประสบความสำเร็จมากกว่า
2. Outward Mindset กระบวนคิดที่มองออกไปจากกล่องที่ครอบตัวเราเองอยู่
หรือพูดง่าย ๆ คือ การมองออกไปให้มากกว่าในกรอบคิดของตัวเอง นอกจากรู้เป้าหมายและความต้องการของตัวเราเองแล้ว กระบวนคิดแบบนี้ยังเป็นการมองออกไป เพื่อเข้าใจเป้าหมายและความต้องการของผู้อื่นด้วย
ซึ่งกระบวนคิดแบบ Outward Mindset จะทำให้การทำงานร่วมกันเป็นเรื่องง่ายขึ้น เพราะไม่ได้มองแค่เป้าหมายส่วนตัว แต่สามารถสนับสนุนทีมงาน องค์กรได้เป็นอย่างดี
3. Agile Mindset กระบวนคิดในการสร้างความยืดหยุ่น และการปรับตัวอย่างรวดเร็วให้เข้ากับสถานการณ์และสภาพแวดล้อมในปัจจุบัน
Agile อธิบายง่าย ๆ ก็คือ แนวคิด และวิธีปฏิบัติ ที่จะทำให้การทำงานเกิดความคล่องแคล่วรวดเร็ว
การทำงานที่มีกระบวนการยืดยาว หรือมีขั้นตอนซับซ้อน กำลังเป็นปัญหาของหลายองค์กรในทุกวันนี้
และการทำงานในลักษณะนี้ มักจะทำให้เราต้องเสียต้นทุนสำคัญอย่าง “เวลา”
ดังนั้นหากใช้แนวคิดแบบ Agile เช่น วางเป้าหมายทีละเล็ก ๆ กระจายอำนาจการตัดสินใจในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง มากกว่ายึดอยู่กับแผนอย่างเดียว ก็จะทำให้วิธีการทำงานนั้นกระชับ และลดความซับซ้อนลงได้
อีกทั้ง Agile เป็นวิธีที่จะช่วยให้เจอความผิดพลาดได้ไว แก้ไขได้ทัน และผลลัพธ์หรือนวัตกรรม กลายเป็นรูปเป็นร่างได้ไวขึ้น
4. Learning Mindset กระบวนคิดที่พร้อมเรียนรู้อยู่เสมอ
Learning Mindset คือ แนวคิดของคนที่ไม่ยึดติดกับวิธีเรียนรู้เดิม ๆ และกระหายความรู้ใหม่ ๆ ตลอดเวลา
เพราะโลกใบนี้เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว การไม่หยุดนิ่งอยู่กับที่ คอยอัปเดตสิ่งต่าง ๆ จะช่วยให้เราเข้าใจปัญหาหรือสิ่งใหม่ได้อย่างรวดเร็ว และความรู้เหล่านี้ ก็จะนำไปสู่การปฏิบัติจริง
หากเรามี Learning Mindset ตัวเราและองค์กรก็มีโอกาสในการก้าวไปข้างหน้าได้เร็วกว่าคนอื่น
อ่านมาถึงตรงนี้ เราก็คงจะเห็นภาพได้ชัดเจนมากขึ้นว่า ทั้ง 4 Mindset เหล่านี้สำคัญอย่างไร
หากเราและทีมงานทุกคน เป็นคนที่มีความมุ่งมั่น รักการเติบโต สามารถเข้าอกเข้าใจปัญหาของทุกฝ่าย สามารถลงมือทำ เพื่อให้ล้มแล้วลุกได้อย่างรวดเร็ว และมีความคิดที่ว่าทุกอย่างที่ผ่านเข้ามา คือการเรียนรู้
อุปสรรคก็จะไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป แต่กลายเป็นความท้าทาย ที่ทุกคนจะช่วยกันก้าวผ่าน เพื่อไปให้ถึงเป้าหมาย และได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพมากถึง 4 เท่า
ลองคิดดูว่า ถ้าในองค์กรมีทีมงานที่เอื่อยเฉื่อย ไม่กล้าทำสิ่งใหม่ จมอยู่แต่กับความล้มเหลว
นอกจากประสิทธิภาพในการทำงานจะลดลงเรื่อย ๆ แล้ว องค์กรและทีมงานเองก็จะไม่ได้ก้าวไปไหน และอาจก้าวไม่ทัน โลกที่กำลังเปลี่ยนแปลง..
สำหรับใครที่อยากพัฒนาทักษะ ให้ Mindset แข็งแกร่งยิ่งขึ้น เพื่อเพิ่มโอกาสให้กับตัวเองและผลักดันองค์กรให้ไปข้างหน้า ทาง SEAC ยังมีเครื่องมือที่น่าสนใจอีกมากมาย ไม่ว่าจะเป็นระดับพนักงาน ผู้นำองค์กร หรือกลุ่มธุรกิจ SEAC ก็ได้จัดการเรียนรู้ในรูปแบบที่เหมาะสมกับทุกคน
สามารถลงทะเบียนเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่นี่: https://bit.ly/3unh7io
#SEAC #lifelonglearning #YourNextU #essentialskills #upskill #reskill #ทักษะแห่งอนาคต #transformation #mindset #nownormal #HR
#SEAC THE RIGHT MINDSETS, SKILLSETS, AND TOOLSETS FOR YOUR TRANSFORMATION.
- 124
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
