เท่าที่ดูจากสิ่งที่เขียนมาเป็นคำถาม ผมมองว่าก่อนที่จะไปถึง sense of humour มันจะมีสิ่งที่สำคัญมากกว่า และผมคิดว่าสิ่งนั้นคือความไว้เนื้อเชื่อใจ หรือ trust นั่นเอง
ตามความเข้าใจและประสบการณ์ของผม trust เป็นสิ่งที่ใช้เวลาในการสร้างสมที่ยาวนาน และต้องผ่านบททดสอบมามากมาย
ถ้าคนในองค์กรเชื่อใจกัน มันจะทำให้การทำงานเป็นทีมลื่นไหลมาก การส่งผ่านข้อมูลจะรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ และทุกคนจะเข้าขากันได้ดี รู้ว่าใครกำลังทำอะไรและรู้ว่าถ้าทีมขาดอะไร จะมีการเติมส่วนขาดให้กันและกัน เพราะทีมมีเป้าหมายร่วมกัน การทำงานเป็นทีมจึงสำเร็จและจะเป็นทีมที่แข็งแกร่งมาก
ถึงแม้จะมีใครมีอารมณ์ขันโดดเด่นขึ้นมา แต่ถ้าไม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจ หรือ trust ก็ใช่ว่าจะได้รับการยอมรับจากทุกคนในทีม
ดังนั้นการสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจ จึงเป็นพื้นฐานสำคัญ มากกว่าการมีอารมณ์ขัน
I don't trust anyone who doesn't laugh.
Maya Angelou
มีหนังสือเก่าแก่อยู่เล่มหนึ่งที่ผมอยากจะแนะนำครับ
- 4
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
