แบบทดสอบการแสดง "ความสัมพันธ์" ระหว่างคุณกับหัวหน้านั้นราบรื่นแค่ไหน 🙋🏻♂️
สถานการณ์: สมมติว่าหัวหน้ามอบหมายให้คุณทำงานที่สำคัญกับความอยู่รอดของทีมซักชิ้นหนึ่ง
แต่คุณกลับทำพลาดซะนี่ ลองมาเลือกวิธีตำหนิที่จะได้รับจากหัวหน้า โดยคุณคิดว่าดีที่สุดสำหรับคุณ
1. หัวหน้าคุณตวาดต่อหน้าทุกคนในทีมแล้วให้ทำงานมาส่งใหม่
2. หัวหน้าคุณพูดอธิบายข้อผิดพลาดด้วยน้ำเสียงใจเย็น
3. หัวหน้าไม่พูดอะไรแต่โยนงานคุณลงถังขยะ
4. หัวหน้าคุณปลอบใจแล้วให้ทำงานมาส่งใหม่
วิเคราะห์จากแบบทดสอบนี้ การเลือกวิธีตำหนิ
บอกได้ว่าหัวหน้ามองคุณอย่างไร
และความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับหัวหน้าเป็นแบบไหน
ถ้าคุณเลือกข้อ 1 คุณเป็นคนมีความสามารถ เป็นผู้นำคนจำนวนมาก
การที่หัวหน้าตำหนิคุณ เขาไม่ได้เกลียดคุณ
แต่ทำเพื่อเรียกฐานอำนาจให้ลูกน้องคนอื่นๆ
หันมาเห็นความสำคัญของการเป็นหัวหน้าของเขา
1
ถ้าคุณเลือกข้อ 2 หัวหน้าใช้ความสามารถของคุณเพื่อความสำเร็จของตนเอง
แต่เมื่อใดที่หัวหน้าประสบความสำเร็จคุณจะเป็นอย่างไรก็ช่าง
หากคุณเข้ากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นได้ดีจะประสบความสำเร็จ
2
ถ้าคุณเลือกข้อ 3 สิ่งที่หัวหน้าต้องการกับสิ่งที่คุณทำเป็นคนละเรื่องกัน
คุณจึงควรทำตามที่หัวหน้าต้องการก่อน
หากมีช่องโหว่ตรงไหนรองรับว่ามีโอกาสได้แสดงความเห็น
และความสามารถในงานของคุณแน่นอน ไม่ต้องรีบร้อน
3
ถ้าคุณเลือกข้อ 4 หัวหน้าอาจอธิบายรายละเอียดของงานได้ไม่ชัดเจน
พอรู้ตัวเลยให้ทำมาใหม่ ถ้าเกิดเหตุการณ์แบบนี้กับคุณบ่อยๆ แสดงว่า
หัวหน้าเป็น "คนโลเล ไม่กล้าตัดสินใจ"
ดังนั้น จะทำอะไรต้องคิดให้ดี เพราะหากเกิดอะไรขึ้น คุณอาจต้องเปลี่ยนงานก็เป็นได้
4
💁🏻♀️💁🏻♀️💁🏻♀️💁🏻♀️💁🏻♀️💁🏻♀️💁🏻♀️💁🏻♀️💁🏻♀️💁🏻♀️
ขอบคุณข้อคิดดีๆจากหนังสือ
“61 คำถาม สแกนนิสัย (ที่ไม่มีใครบอกคุณ)”
เขียนโดย Josuke Nakagawa
แปลโดย กิ่งดาว ไตรยสุนันท์
Nanmeebooks Fan
🤷🏻♀️🤷🏻♀️🤷🏻♀️🤷🏻♀️🤷🏻♀️🤷🏻♀️🤷🏻♀️🤷🏻♀️
My Memories Reviews ep.632
24/11/2021
.
#MyMemoriesReviews
#เรื่องน่าจำนำมาเล่า
#61คำถามสแกนนิสัย
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
