ทุกอย่างสามารถวิจารณ์ได้ค่ะ แต่ต้องอยู่ในเหตุและผลไม่ใช้อารมณ์เป็นหลักและต้องใช้คำพูดที่ไม่กระทบผู้ที่ถูกวิจารณ์ค่ะ
2ถูกใจ
80รับชม
แสดงความคิดเห็นของคุณ...
    คำตอบอื่น (10)
    • เห็นด้วย และควรเก่งกว่าถึงจะวิจารณ์คนอื่นได้ครับ เพราะประสบการณ์และจำนวนการแก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าที่มีมากกว่าจะตอบสามารถตอบคำถามต่างๆ และปิดปากการวิจารณ์จากคนอื่นได้ครับ
      ถ้ารู้ว่าด้อยกว่าหรืออยู่คนละสายงาน ควรตั้งคำถามแล้ว(หรือ)เสนอความเห็น...
      • น้อมรับคำวิจารณ์ และสำรวจตัวเราเองว่าเป็นแบบนั้นจริงหรือไม่ แล้วเราควรต้องปรับปรุงอะไรไหม
        ถ้าดีอยู่แล้วก็ปล่อยผ่านไปค่ะ สิ่งสำคัญคือ การพัฒนาตัวเองไปเรื่อยๆ
        • ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะวิจารณ์หรือแสดงความคิดเห็นค่ะไม่จำเป็นต้องเก่งเท่าคนที่ถูกกล่าวถึง แต่การวิจารณ์หรือแสดงความคิดเห็นก็ต้องอยู่ในขอบเขตที่พอเหมาะค่ะ ถ้ามากไปจนดูไม่ดีมันจะสะท้อนถึงทัศนคติของตัวเราเองที่มีต่อผู้อื่น
          • วิจารณ์ได้ครับ แต่ถ้าเราไม่มีความรู้ด้านนั้นจริงๆ เราก็ต้องดูว่าตัวเองกำลังวิจารณ์เขาอยู่ หรือหานู่นหานี่มาด่าเขาไปเรื่อยครับ I Guess
            • คิดว่าเป็นการเตือนกันน่ะคะ อย่าไปว่าเขามากดูตัวเองก่อนว่าเก่งเท่าเขารึยัง คิดบวกดีทุกอย่างคะ อย่างพี่ว่าจะพิมพ์ 5บรรทัด อาจวิวารณ์สักสองบรรทัด😁😆
              • การวิจารณ์ที่บั่นทอนกำลังใจของผู้สร้างผลงาน โดยไม่ให้แง่คิดต่อยอดใดๆ มีแต่ถ้อยคำ ข้อความที่ทิ่มแทงให้รู้สึกเจ็บปวด เพลาได้ก็ควรเพลาลง ไม่เกิดขึ้นได้ ดีที่สุด
                หากเป็นคำวิจารณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อการปรับปรุง พัฒนาผลงานต่อไป ต่อให้คน...
                • การวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ มันก็คล้ายกันกับ “ ติเพื่อก่อ” เป็นไปเพื่อให้เกิดประโยชน์ แก้ไขสิ่งผิดให้เป็นถูก หรือ ให้เกิดการพัฒนา
                  และทำไมเราถึงจะวิจารณ์ไม่ได้ ถ้าการกระทำของคนที่เราวิจารณ์มีผลกระทบต่อตัวเรา ในทางใดทางหนึ่ง ไม่ทางตรงก็ทางอ้อม ซึ่งไม่เกี่ยวกับความเก่งหรือ...
                  • เราต้องให้นิยามของ “วิจารณ์” ว่าหมายถึงอะไร
                    คนเรามักแยกความหมายของวิจารณ์ และ Bully ไม่ได้...
                    • ใครๆก็มีสิทธิ์วิจารณ์ได้ครับ เพราะมันเป็นแค่การแสดงความเห็น
                      และ ความเห็นที่แสดงออกไป ก็มีสิทธิ์โดนวิจารณ์ได้เช่นเดียวกัน
                      • ภาษาบ้านบ้าน "เอาตัวเองให้รอดก่อน" ค่อยไปแส่เรื่องคนอื่น..ประมาณนี้หรือเปล่า
                        1
                        กะแค่วิจารณ์ ไม่ต้องต้องเก่งกว่า ก็วิจารณ์ได้ แต่ต้องสร้างสรรค์นะ ไปด่า...
                        1
                        • กำลังนิยมในบล็อกดิต
                          Market Today EP.464 | ชี้เป้า “หุ้นสะสมพลัง” รอทะยานรอบใหม่ ฉายภาพตลาดหุ้นไทยจะมีปัจจัยใดที่ต้องติดตาม พร้อมเสิร์ฟหุ้นเด่นรอทะยานรอบใหม่ ช้อนกำไร ไม่ตกรถ พูดคุยกับคุณวิริยา ลาภพรหมรัตน รองกรรมการผู้อำนวยการฝ่ายวิเคราะห์หลักทรัพย์ บริษัทหลักทรัพย์ ไอ วี โกลบอล จำกัด (มหาชน) ติดตามข่าวสารเศรษฐกิจ ธุรกิจ การเงิน การลงทุน จาก การเงินธนาคารทีวี ได้ที่.. Facebook : bit.ly/3JTh19E YouTube : bit.ly/2QvvMcG
                          เปลี่ยนห้องเดิมให้เป็นมุมโปรด! พาส่องไอเดียแต่งห้องเกมเมอร์ ให้ดูเท่ โดนใจเหล่าเกมเมอร์
                          มุมดาร์กคนงานโรงงาน | พูดมาก Podcast EP.45 “นิ้วขาด” “ปอดหาย” “ทำงานจนตาย” คนงานโรงงานนอกจากจะไม่ได้ค่าแรงที่เป็นธรรมแล้ว ยังต้องเผชิญกับความเสี่ยงมากมายจากการทำงาน …เดี๋ยวพูดให้ฟัง ถ้าหากคุณคือคนทำงานและสนใจเข้าร่วมการต่อรองเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีกว่า สมัครสมาชิกสหภาพคนทำงานได้ที่นี่: https://tr.ee/m9NDoM8hPF ฝากติดตามทุกช่องทางของพูด: https://linktr.ee/pud_production
                          5 เทรนด์ที่คาดว่าจะเปลี่ยนการทำงานในปี 2023 | MM EP.1747 ในปีที่ผ่านมาเราเห็นปัจจัยทางเศรษฐกิจ-สังคม ส่งผลกับโลกการทำงาน จนเกิดเทรนด์อย่าง การลาออกครั้งใหญ่ (The Great Resignation) หรืออาการหมดใจในการทำงาน (Quiet Quitting) แล้วในปี 2023 ที่มีการคาดการณ์ว่าจะ “ยาก” และอาจจะ “แย่” กว่าปีที่ผ่านมาล่ะ โลกการทำงานจะเปลี่ยนไปอย่างไรบ้าง? รู้จัก 5 เทรนด์ที่คาดว่าจะเปลี่ยนการทำงานในปี 2023 จากบทความจาก Harvard Business Review ตั้งแต่เรื่อง Quiet Hiring กระแสตอบกลับจากองค์กร ไปจนถึงความเปลี่ยนแปลงของเทรนด์การจ้างงาน เชิญรับฟังพร้อมๆ กันได้ใน MM Podcast EP.1747 │ 5 เทรนด์ที่คาดว่าจะเปลี่ยนการทำงานในปี 2023 #missiontothemoon #missiontothemoonpodcast #society
                          ดูทั้งหมด