เรื่องที่ 31 : เอาคริปโตจ่ายเป็นเงินเดือนได้ป่ะ?
ก่อนอื่นต้องขออภัยที่ห่างหายไปนาน อันเนื่องด้วยหลายสาเหตุโดยเฉพาะอย่างยิ่ง "ขี้เกียจ" (ขอยอมรับโดยดี) แต่นานๆมาทีก็ดีกว่าไม่มาเนอะ
ตอนนี้ในหลายประเทศ เริ่มมีข่าวการจ่ายค่าจ้างแรงงานทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นคริปโต แม้แต่ในไทยเอง ก็ได้ยินข่าวว่ามีหลายๆบริษัทเริ่มจ่ายเป็นคริปโตบ้างแล้ว
ดังนั้นวันนี้จะมาดูข้อมูลกันว่า ตามกฎหมายแล้วนายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นคริปโตได้หรือไม่
ก่อนอื่นจะต้องมาดูว่าคริปโต มีสถานะเป็นอะไรในมุมมองของกฎหมาย
ในข้อนี้อยากจะให้มุมคิดพื้นฐานว่า
ของทุกสิ่งเป็นโลกนี้ ล้วนแต่เป็น "ทรัพย์สิน" ในมุมมองของกฎหมาย และกฎหมายก็กำหนด "ทรัพย์สิน" บางอย่างให้มีคุณค่าเพิ่มเติมในฐานเป็น "เงินตรา" โดยเทียบเคียงจะใช้ภาษาอังกฤษว่า "currency" โดยคุณสมบัติโดยธรรมชาติพื้นฐานของทรัพย์สินที่เป็น "เงินตรา : Currency" ได้ต้องมีคุณสมบัติของ "เงิน : money" คือ 1.ต้องเป็นสื่อกลางในการแลกเปลี่ยน 2.ต้องเป็นหน่วยวัดทางมูลค่าได้ 3.ต้องคงมูลค่าได้ 4.ต้องมีสภาพคล่องในตัวเอง 5.ต้องเป็นมาตรฐานในการชำระหนี้ได้
หันมาดู คริปโต หรือที่เรียกว่า Digital currency กัน
1. เป็นทรัพย์สินไหม = เป็น มีมูลค่า ถือเอาได้
2. มีคุณสมบัติของ Money ไหม
- แลกเปลี่ยนได้นะ - วัดมูลค่าก็ได้นะ - คงมูลค่าได้ไหม ยังสงสัย??? - มีสภาพคล่องแน่นอน - "เป็นมาตรฐานในการชำระหนี้" อันนี้จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องอาศัยกฎหมายมายืนยัน
ในมุมมองนี้ก็เหมือนว่าคริปโตน่าจะยังเป็นแค่ "สิ่งที่คล้ายเงิน : near-money" เท่านั้น เพราะมันขาดกฎหมายมาการันตีความเป็นมาตรฐานของการชำระหนี้
ในเมื่อขาดแค่นิดเดียว บางประเทศก็ Crypto-friendly ออกกฎหมายให้ Crypto บางสกุลเป็นเงินตราที่ใช้เป็นมาตรฐานในการชำระหนี้ได้ อย่างเอลซัลวาดอร์
เพื่อนบ้านเราอย่างเวียดนามก็มีมุมมองที่เปิดกว้างแต่ยังไม่มีกฎหมายเป็นเรื่องเป็นราว
ในอีกมุมหนึ่งจีน เกาหลี เขาก็ปิดประตูเลยว่าห้ามไม่ยอมรับ แต่แน่นอนว่าคริปโตยังถือว่าเป็นทรัพย์สินอยู่ (แต่เท่าที่ทราบอย่างเกาหลีที่ปูซานเขามี sand-box ให้ใช้คริปโตอย่างอิสระนะ)
ดังนั้น แต่ละประเทศจึงสามารถกำหนด หรือปรับเปลี่ยนท่าทีของรัฐต่อคริปโตได้ จะยกระดับให้เป็น "เงินตรา" หรือจะเป็นเพียง "ทรัพย์สิน" ก็ได้
เครดิต และอ่านเพิ่มเติมได้ที่ https://www.bis.org/events/210126_digital_currencies.htm
ท่าทีของรัฐบ้านเราค่อนข้างชัดเจนว่า ยังมองว่า คริปโตเป็น "ทรัพย์สิน" เท่านั้น โดยมี พ.ร.ก.การประกอบธุรกิจสินทรัพย์ดิจิทัล พ.ศ. 2561 ที่เป็นตัวยืนยันท่าทีของรัฐ
และตลอดมารัฐก็ไม่เคยยอมรับให้สิ่งอื่นใดเป็น เงินตรา นอกจาก "เหรียญกษาปณ์ และ ธนบัตร" ตาม มาตรา 6 ของ พ.ร.บ.เงินตรา
นอกจากนี้ถ้าเราใช้คริปโตอย่าง เงินตรา ก็เข้าข่ายที่จะผิด มาตรา 9 ของ พ.ร.บ.เงินตราด้วย
เครดิต และอ่านเพิ่มเติมได้ที่ https://www.bot.or.th/Thai/AboutBOT/LawsAndRegulations/Documents/law2_532.pdf
อ่าว.... แล้วที่ใครต่อใครออกมารับคริปโต หล่ะ ก็ผิดน่ะซิ
ต่อไปนี้เป็นการตีความล้วนๆ
โดยส่วนตัวการรับเอาคริปโตแทนการชำระหนี้ ถือเป็นสัญญาแลกเปลี่ยนเท่านั้น เพราะ คริปโตยังมีประเด็นการคงมูลค่าในตัว และเรื่องความเป็นมาตรฐานในการชำระหนี้ อีกทั้งตามการตีความของเบี้ยกุดชุม มีข้อเท็จจริงปรากฏว่ามีการใช้กันอย่างแพร่หลายกันในชุมชนหนึ่งๆ ใช้เป็นสื่อกลางแลกเปลี่ยนกับสินค้าได้หลายประเภท และแม้ว่าจะใช้คริปโตแลกเปลี่ยนกับของสาระพัดสิ่งในห้างสรรพสินค้าได้แต่ก็แลกเปลี่ยนกับเจ้าของสินค้าเพียงรายเดียว
ดังนั้นการใช้คลิปโตจ่ายค่าสินค้าและบริการจึง เหมือนเอาพระเครื่องแลกรถ สามารถเกิดได้
แต่เอาเถอะ หลายท่านคงเห็นว่าการตีความเช่นนี้คงเลี่ยงบาลีไปหน่อย เพราะเจตนาที่แท้จริงคือคุณใช้แทน "เงินตรา" นั่นแหละ
อย่างไรก็ตาม การเกิดเหตุการณ์นี้ในสังคม ก็ถือเป็นสัญญาณบ่งบอกอะไรบางอย่างกับรัฐว่าต้องหาทางรับมือกับสถาการณ์นี้
โดยสรุป รัฐไทยยังมองคริปโต เป็นสินทรัพย์เท่านั้น ไม่ใช่ "เงิน" หรือ "เงินตรา"
ที่นี้มาประเด็นที่ตั้งโจทย์เอาไว้ ตามกฎหมายไทย นายจ้างเราจ่ายเป็นคริปโตจะได้ไหม
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานของไทยนิยามชัดว่า "ค่าจ้าง" ต้องเป็น "เงิน" นะจ๊ะ
เดี๋ยวก่อน..."เงิน" นั่นแสดงว่าเป็นเงินสกุลไหนก็ได้ใช่ไหม ..... ใช่แล้ว.....ถ้าตกลงค่าจ้างเป็นเงินสกุลใดก็จ่ายเป็นเงินสกุลนั้นได้ตามสัญญาจ้างแรงงาน และไม่ขัดต่อกฎหมายด้วย
แต่เนื่องด้วย รัฐไทย มอง คริปโตเป็น "ทรัพย์สิน" ไม่ใช่ "เงิน" ดังนั้นการที่เราจ่ายคริปโตเป็นค่าจ้างจึงขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานของไทย
ช้าก่อนจะด่วนสรุปแบบนี้ไม่ได้ ... เพราะ กฎหมายคุ้มครองแรงงานไม่ได้ห้ามนะว่า นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างแค่ "บางส่วน" เป็นคริปโต ซึ่งเหมือนเราได้รับค่าตอบแทนเป็นสินค้าชนิดหนึ่งนั่นเอง
ใช่แล้ว.... ถ้านายจ้างและลูกจ้างตกลงจะจ่ายค่าจ้างเป็นคริปโตก็น่าจะได้ แต่ทั้งนี้นายจ้ายต้องจ่ายเป็น "เงินบาท" ไม่น้อยกว่า "อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ" ของแต่ละพื้นที่ นั่นเป็นเพราะ ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ยังกำหนดอัตราค่าจ้างเป็น "เงินบาท"
แต่อย่างไรก็ตาม หลักการสำคัญคือ นายจ้างกับลูกจ้างต้องตกลงกันให้ชัดในสัญญา และมีเกณฑ์มาตรฐานในการคำนวณให้ชัดเจน เพราะ สุดท้ายอัตราค่าจ้างจะถูกแปลงเป็นฐานคำนวณค่าชดเชย ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด (เท่าที่ตรวจสอบ นักวิชาการบางท่านยังเห็นว่า ค่าชดเชย ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดจำเป็นต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น)
และแน่นอน การกำหนดวิธีการที่ชัดเจนย่อมลดปัญหาเรื่องภาษีของทั้งนายจ้างและลูกจ้างด้วย
ในต่างประเทศก็เริ่มมีแนวปฏิบัติที่ชัดเจนแล้วในการจ่ายค่าจ้างแรงงานเป็นคริปโต
เครดิต และอ่านเพิ่มเติมได้ที่ https://open.mitchellhamline.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1012&context=policypractice
หวังว่าจะได้รับประโยชน์บ้าง ไม่มากก็น้อย
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
