สวัสดีค่ะ อีกไม่กี่วันจะเปลี่ยน พ.ศ. ใหม่แล้วนะคะ
ขอแสดงความยินดีกับหลาย ๆ บริษัท ที่ได้รับโบนัสนมกับการรอคอยทั้งปี
วันนี้อยากเขียนแชร์ประสบการณ์การลาออก ในแต่ละปีหลายๆ คนอาจจะมีวางแผนอนาคตของตัวเองไว้ หรือตั้งเป้าหมายไว้กับการดำเนินชีวิตในอนาคต บางคนก็ตั้งเป้าทำงานเก็บงานต่อไป บางคนอาจจะลาออกไปทำอย่างอื่นหรือได้งานที่ใหม่
เหตุผลของการลาออกที่คนส่วนใหญ่มักจะคุ้นเคยจะมี 2 ข้อที่เป็นเหตุผลเขียนลงในใบลาออก คือ
1. กลับภูมิลำเนา/ธุรกิจส่วนตัว
2. ได้งานใหม่
ทราบไหมว่า เมื่อมีการลาออก แผนกบุคคลมักจะสัมภาษณ์ก่อนออก แล้วมักจะได้เหตุผลของคนส่วนใหญ่ที่ตอบว่า "เป็นเพราะหัวหน้า"
แต่ก็ส่วนหนึ่งที่คนมักจะไม่เคยบอกเลย เช่น เกี่ยวกับบริษัทที่เป็นนโยบายหรือกฎระเบียบทึ่เข้มงวดขึ้น หรือ เพื่อนร่วมงาน หรืออื่นๆ
แล้วฝ่ายบุคคลหรือบริษัทก็เข้าใจหรือเชื่อพนักงานคนที่ลาออกกับเหตุผลเหล่านั้น ซึ่งไม่เคยแม้แต่จะสอบถามจากหัวหน้างานเพื่อชั่งน้ำหนักความจริงเลย
มุมมองของการทำงานที่เป็นหัวหน้าก็เกิดความลำบาก ไม่กล้าที่จะตัดสินใจหรือควบคุมงานได้
ใช่อยู่ว่าวิธีการทำงานของหัวหน้าที่ทำอยู่อาจจะไม่ดีสำหรับบางคน แต่ถ้าปฏิบัติต่างกันก็จะถูกมองว่าลำเอียง รักไม่เท่ากัน
หากฝ่ายบุคคลเลือกที่จะเชื่อคนลาออก แล้วทำให้หัวหน้าถูกมองว่าเป็นคนไม่ดี ทำให้พนักงานออกคนที่อยู่ก็เกิดมุมมองอีกแบบที่ทำให้การทำงานหรือการประสานงานกันยากขึ้น
ท่านผู้อ่านแชร์ประสบการณ์หรือแสดงความคิดเห็นได้นะคะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
