ถ้าถามในมุมมองการสมัครงาน
ผมว่า HR เค้าใช้สกรีนกอง Resume มั้ยนะ?
วุฒิการศึกษา อาจใช้วัดความอดทนได้ระดับหนึ่ง
ส่วนความรู้ ความสามารถ เค้าก็ไปวัดอีกที ตอนสอบเข้าทำงาน
ถ้าประเด็นคือ คนเรียนไม่จบ ก็มีความสามารถ เทียบเท่าได้ อันนั้นยอมรับว่ามีอยู่จริงครับ
แต่นอกเหนือจากการที่แต่ละที่รับคนเข้ามาทำงานแล้ว
พนักงานก็เป็นหน้าตาขององค์กรด้วยเช่นกัน องค์กรไหนให้ความสำคัญตรงส่วนนี้ ก็คงไม่แคล้วที่จะต้องเพิ่มเข้าไปในเงื่อนไขการรับสมัครงานอ่าแหละ
เพื่อนเราบางคนเรียนไม่จบ ก็ขวักไขว่เข้ามาทำงานเงินเดือนพอๆกับเราก็มีนะ
แต่เค้าต้องเก็บพอร์ต สร้างผลงานให้ประจัก มาเยอะกว่าเราพอสมควรเลย กว่าจะได้งาน
ลองคิดเล่นๆดู ถ้าคุณเป็น HR คุณจะอ่าน Resume กองเท่าภูเขาทั้งหมดมั้ยนะ?
อะไรบ้างที่จะเป็น ตัวแปร ให้คุณคัดคนให้ง่ายขึ้น และประหยัดเวลาคุณ?
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
