คิดว่าให้หัวหน้างานประเมินลูกน้อง หัวหน้างานก็ต้องโดนหัวหน้าทีมประเมินอีกที เป็นลำดับขั้นขึ้นไปเรื่อยๆ อะไรทำนองนี้ค่ะ โดยมีการกำหนดกรอบการประเมินจากองค์กรให้ น่าจะเหมาะสมและเป็นธรรม ไม่ทำให้ใช้ความรู้สึกส่วนตัวเข้ามาปนจนเกินไป
ถึงแม้จะไม่ร้อยเปอร์เซ็นต์ แต่ก็ทำให้หัวหน้างานต้องพยายามทำทีมให้ดี เพราะก็ต้องถูกประเมินจากหัวหน้าทีมอีกทีเช่นกัน เป็นต้น ดังนั้น องค์กรต้องพิจารณาคัดเลือกคนที่อยู่ลำดับสูงสุดเป็นคนที่องค์กรเห็นแล้วว่าเหมาะสมจริงๆที่จะเป็นเสมือนตัวแทนองค์กรในการประเมินคนลำดับล่างๆตามกันลงมา
แต่ถ้าองค์กรเลือกคนลำดับสูงผิด ก็ย่อมทำให้มีปัญหาในการทำงานและรักษาคนมีความรู้ความสามารถแต่อยู่ระดับล่างไว้ไม่ได้เช่นกัน
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
