“การกินซุป” หนึ่งในวิธีการเลือกคนเข้าทำงานของ “โทมัส อัลวา เอดิสัน (Thomas Alva Edison)”
พูดถึงชื่อ “โทมัส อัลวา เอดิสัน (Thomas Alva Edison)” เชื่อว่าไม่มีใครไม่รู้จัก
เขาคือนักประดิษฐ์ชื่อก้องโลก มีผลงานประดิษฐ์มากมาย โดยผลงานที่เด่นที่สุด ก็คงจะไม่พ้นการคิดค้นและพัฒนาหลอดไฟในยุคแรกๆ
แต่นอกเหนือจากนั้น ยังมีเรื่องเล่าเกี่ยวกับเอดิสันที่น้อยคนจะรู้
นั่นก็คือ การคัดเลือกคนเข้าทำงานกับเขา
โทมัส อัลวา เอดิสัน (Thomas Alva Edison)
เอดิสันนั้นเป็นคนพิถีพิถัน โดยเฉพาะการคัดเลือกคนมาร่วมงานด้วย เขายิ่งคัดเลือกอย่างละเอียด
เอดิสันมักจะมีส่วนร่วมในการคัดเลือกคน โดยเมื่อมีตำแหน่งในห้องทดลองของเขาว่าง เปิดรับสมัคร เอดิสันก็จะเป็นคนสัมภาษณ์ คัดเลือกด้วยตนเอง
วิธีการหนึ่งซึ่งเอดิสันมักใช้กับผู้ที่เข้าสัมภาษณ์ ก็คือการ “ดูผู้สมัครทานซุป”
สาเหตุที่เขาเลือกใช้วิธีนี้ ก็เพื่อจะดูว่าผู้สมัครจะใส่เกลือและพริกไทยลงไปในซุปเพื่อปรุงรสเลยทันที หรือจะลองชิมก่อนจึงค่อยใส่เครื่องปรุง
ผู้ที่ใส่เครื่องปรุงโดยที่ยังไม่ชิม เอดิสันจะคัดออกในทันที โดยเขาให้เหตุผลว่า เขาไม่ต้องการพนักงานที่วางใจในข้อสันนิษฐาน เช่นเดียวกับคนที่ทานซุปโดยไม่ลองชิมก่อน ก็คือยังไม่ทันรู้เลยว่าซุปนั้นปรุงมาอย่างดีแล้วหรือไม่ แต่กลับปรุงก่อนทันที ต่างจากแบบที่สอง ที่ลองชิมให้รู้รสก่อน จึงค่อยปรุง
อันที่จริง การทดสอบนี้ก็ไม่ใช่การเอาซุปมาตรงหน้าผู้สมัคร แต่จะเป็นการเชิญผู้สมัครไปทานมื้อค่ำ และสั่งซุปมาให้ แล้วจึงสังเกตวิธีการทานซุปของผู้สมัคร
การที่ผู้สมัครปรุงรสซุปโดยที่ยังไม่ทันได้ลองชิม แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครใจร้อน และเอดิสันก็คิดว่าถ้าคนอย่างนี้มาทำงานในห้องทดลอง และไม่ลองดูข้อเท็จจริงก่อนจะตัดสินใจ อาจจะทำให้งานเสียหายได้
นี่ก็เป็นหนึ่งในเกร็ดประวัติศาสตร์ของนักประดิษฐ์ชื่อก้องโลกอย่างเอดิสัน
- 12
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
