รู้หรือไม่...ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด รวมแล้วต้องไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์
กฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้นายจ้างบังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดแต่หากนายจ้างมีความจำเป็น นายจ้างก็สามารถให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป
ทั้งนี้การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุดสามารถทำได้เท่าที่จำเป็น หรือถ้าเป็นลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน งานกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม และสถานพยาบาลได้ โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด และทำงานล่วงเวลาในวันหยุด รวมกันเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ด้วย
ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย จะมีความผิดโดยมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
ติดต่องานจ้าง
สอบถามค่าบริการได้ทาง
#ทนายแรงงาน #ทนายคดีแรงงาน
#PDPA #พรบคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
#คลินิกกฎหมายแรงงาน
#ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
