Blockdit Logo
Blockdit Logo (Mobile)
สำรวจ
ลงทุน
คำถาม
เข้าสู่ระบบ
มีบัญชีอยู่แล้ว?
เข้าสู่ระบบ
หรือ
ลงทะเบียน
THE TRUSTED
•
ติดตาม
17 มิ.ย. 2022 เวลา 05:00 • ไลฟ์สไตล์
HOW TO : 4 วิธี แก้ปัญหา Skill Gap
👩💼👨💼ระหว่างพนักงานรุ่นใหม่กับพนักงานรุ่นเก่า
เพราะเทคโนโลยีทำให้พฤติกรรมการดำเนินชีวิตของคนแต่ละวัยเปลี่ยนไป
ปัจจุบันในแต่ละองค์กรมีทั้งกลุ่มคนรุ่นใหม่และคนรุ่นเก่าที่เกิดก่อนยุคปฎิวัติเทคโนโลยี จึงทำให้เกิดช่องว่าง #ทักษะด้านดิจิทัล (Digital Skills) ในระหว่างวัยขึ้นมา ซึ่งอาจเป็นอุปสรรคการทำงานภายในองค์กร ดังนั้น องค์กรต้อง #สร้างแรงจูงใจให้พนักงาน รู้จัก Re-skill และ Upskill ตนเองให้มีทักษะอยู่ในระดับเดียวกัน
💁♀️รู้จัก 4 วิธี แก้ปัญหา Skill Gap
1.องค์กรต้องใช้เทคโนโลยีเป็นศูนย์กลาง📲
องค์กรจะต้องกำหนดนโยบายการดำเนินงานขึ้นมาใหม่โดยใช้เทคโนโลยีเป็นศูนย์กลางในการเชื่อมโยงพนักงานทุกวัยเข้าด้วยกัน โดยพนักงานรุ่นเก่าอาจจะต้องยินยอมในการใช้เทคโนโลยีตามที่องค์กรกำหนด เพียงเปิดใจเรียนรู้ร่วมกันกับคนรุ่นใหม่แล้วปัญหาช่องวางของทักษะจะลดลง
2.เสวนากลุ่มและระดมความคิด💭
การนำพนักงานรุ่นใหม่และพนักงานรุ่นเก่ามาทำกิจกรรมเสวนากลุ่มและระดมความคิดเพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานไม่เข้าขากันของคนทั้งสองกลุ่ม คือวิธีที่สามารถสร้างความเข้าใจระบบการทำงานร่วมกันได้ เช่น พนักงานรุ่นใหม่จะต้องสอนให้พนักงานรุ่นเก่าใช้อุปกรณ์หรือเครื่องมือสื่อสารขั้นพื้นฐานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3.วิเคราะห์ Skill Gap ทั้งในระดับบุคคลและในระดับทีม👩🏻💻 แบ่งการวิเคราะห์เป็น 2 แบบ
🔻แบบแรกคือการวิเคราะห์ในระดับบุคคลเพื่อสำรวจทักษะแบบเจาะจงว่าพนักงานคนนั้นยังขาดทักษะด้านไหนบ้าง โดยเฉพาะทักษะด้านดิจิทัลที่ต้องมีการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานคนนั้นสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้โดยที่ไม่ได้เกิดปัญหาด้านทักษะ
🔻ส่วนการวิเคราะห์ Skill Gap แบบที่สองคือการวิเคราะห์ในระดับทีมเพื่อประเมินว่าทีมงานแต่ละทีมมีศักยภาพที่อยู่ในระดับเดียวกันหรือไม่ รวมถึงการทำงานภายในทีมหรือภายในแผนกที่ต้องอาศัยความชำนาญเฉพาะด้านในการทำงานร่วมกัน
4.สร้างการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง👩🏫
ความต้องการทักษะในอนาคตจะเป็นตัวแปรที่กระตุ้นให้พนักงานทุกวัยต้องพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง และการจัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากรอยู่เป็นประจำทุกปี หรือทุกไตรมาส เพื่อสร้างแรงกระตุ้นให้เกิดการเรียนรู้ ผู้บริหารต้องคอยติดตามความเคลื่อนไหวของเทรนด์ทักษะในอุตสาหกรรมและต้องลงทุนกับการพัฒนาทรัพยากรภายในเพื่อให้พนักงานทุกคนทุกวัยทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
📍ที่มา :
https://bit.ly/3xNwJQb
#วิธีแก้ปัญหาSkillGap
#LetTheTrustedBeYourFriend
#TheTrusted
4 วิธี แก้ปัญหา Skill Gap
บันทึก
1
4
1
4
โฆษณา
ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
© 2025 Blockdit
เกี่ยวกับ
ช่วยเหลือ
คำถามที่พบบ่อย
นโยบายการโฆษณาและบูสต์โพสต์
นโยบายความเป็นส่วนตัว
แนวทางการใช้แบรนด์ Blockdit
Blockdit เพื่อธุรกิจ
ไทย