เรื่องนี้ Adam Grant นักเขียนและนักจิตวิทยาองค์กร เจ้าของผลงานหนังสือที่โด่งดังหลายเรื่อง อาทิ Think Again, Take and Give และ Originals ได้ให้คำแนะนำน่าสนใจว่า จงใช้ความคุ้นชินของตัวเองเพื่อวัดระดับสัญญาณของวัฒนธรรมเป็นพิษในที่ทำงานและวิเคราะห์อย่างใส่ใจถึงเรื่องราวของบริษัทและคุณค่าที่องค์กรยึดถือ