อายุเลย45 ทำไมหางานยิ่งกว่าพลิกแผ่นดิน ส่วนมากงานที่เราคิดว่าทำได้ไม่เกิน 40ทั้งนี้น คนหางานเค้าก้อหมดกำลังไฟ ?
คำถามนี้ถูกลบ
คหสต.จากปสก.ที่เห็นมามีหลายเหตุผลค่ะ เช่น
1.ตำแหน่งงานมีน้อย เพราะระดับอายุ40+มักจะเป็นตำแหน่งระดับหัวหน้า หลายบริษัทคนเป็นหัวหน้าอยู่ยาวเป็น10ปี อัตราการจ้างเลยมีความถี่น้อย
2.ทักษะการทำงาน ถ้าอายุมากขึ้นก็ต้องอัพสกิลการทำงานมากขึ้นเช่น ภาษา ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การใช้เทคโนโลยี ฯลฯ ถ้าทำได้เท่าเดิม บริษัทจะมองว่าไม่พัฒนา โอกาสที่จะถูกเลือกก็น้อย
3.คู่แข่ง มีเยอะ ทั้งอายุเท่าๆกันและน้อยกว่า ถ้าอายุน้อยกว่าและทำได้เหมือนกันบริษัทมีแนวโน้มจะเลือกคนอายุน้อยกว่า
4.เหตุผลด้านการปกครอง มันค่อนข้างสะดวกกว่าที่จะเลือกสั่งงานคนอายุน้อย(ถ้าเป็นตำแหน่งพนง.ทั่วไป) ไม่ต้องเกรงใจมากเหมือนไปสั่งงานรุ่นพี่
5.การต่อยอด เรียนรู้ เติบโตไปกับองค์กร คนอายุน้อยมีแนวโน้วที่จะปรับตัว และเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เทคโนโลยี มากกว่าและปรับตัวได้ดีกว่าค่ะ (แต่ไม่ใช่คนอายุมากจะทำไม่ได้นะคะ ทำได้แต่มีน้อยค่ะ)
6.เงินเดือน คนอายุน้อยส่วนใหญ่ประสบการณ์อาจไม่มากแต่ถ้าสอนหน่อยก็ทำได้ และเรียกเงินเดือนต่ำกว่า บริษัทก็มีแนวโน้มจะจ้างคนที่ "พอสอนได้" และมาเรียนรู้เอา จ่ายน้อยกว่าค่ะ
อันนี้วิเคราะห์จากประสบการณ์ที่เห็นมาและเคยช่วยบริษัทคัดเลือกพนักงานค่ะ
ยังไงก็สู้ๆนะคะ :)✌️ในวิกฤติย่อมมีโอกาส ถ้าไม่ได้งานประจำก็ลองทำอย่างอื่น เช่น เป็นฟรีแลนซ์ งานอิสระ ธุรกิจส่วนตัว ค้าขายฯลฯ เอาความสามารถมาทำเป็นอาชีพไม่แน่อาจพบกับทางของตนเองและประสบความสำเร็จมากกว่าก็ได้ค่ะ :)✌️
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
