อย่ายอมให้สิ่งที่ไม่ดีมาเปลี่ยนคุณภาพและทัศนคติในการทำงานที่ดีของเรา
เมื่อไม่นานมานี้ ผมได้รับข่าวจากเพื่อนร่วมงานในองค์กรแห่งหนึ่งที่ผมเคยร่วมงานด้วย ว่าคนในองค์กรหลาย ๆ คนตัดสินใจลาออกจากองค์กร ซึ่งฟัง ๆ ดูก็ไม่ใช่เรื่องแปลกอะไรเพราะแทบทุกองค์กรก็มีคนลาออกกันทั้งนั้น
แต่ที่น่าแปลกใจก็คือ คนที่ลาออกเป็นคนที่ผมคิดว่ามีคุณภาพ เป็นแกนหลักสำคัญในองค์กร ทุ่มเทกับการทำงานมานาน และจากที่เคยได้ร่วมงานกัน ผมคิดว่าคนเหล่านั้นมีทัศนะคติที่ดีต่อการทำงานเลยทีเดียว สำหรับเหตุผลที่ลาออกจากที่ได้ฟังมาก็เป็นทำนองว่า เบื่อสภาพการทำงาน เบื่อทัศนคติของคนที่ทำงาน แต่ก็ต้องบอกว่าผมก็ไม่ทราบเหตุผลที่แท้จริงของการตัดสินใจลาออกในครั้งนี้
ปัญหาการลาออกของคนในองค์กรที่สาเหตุมาจากสภาพโดยรวมขององค์กร ที่ไม่ใช่แค่ ผลตอบแทนน้อยเกินไป หัวหน้านิสัยไม่ดี (บางคน) หรือ ส่วนตัวแล้วไม่ชอบงานลักษณะนี้ ฯลฯ ผมมองว่าเป็นปัญหาใหญ่และแก้ไขได้ค่อนข้างยาก เพราะเป็นเรื่องของทัศนคติ และความเชื่อของทุกคนในองค์กรที่มีร่วมกัน ซึ่งผมนึกถึงคำว่า “วัฒนธรรมขององค์กร”
ส่วนตัวแล้วผมคิดว่า วัฒนธรรมขององค์กร เป็นสิ่งที่ค่อนข้างสำคัญและต้องค่อย ๆ สร้างขึ้นมาโดยบุคคลที่มีส่วนสำคัญในการสร้างก็คงหนีไม่พ้นผู้นำขององค์กรถ้าผู้นำสนใจแต่ผลประโยชน์ที่เป็นตัวเลขขององค์กรเพียงด้านเดียว
ใครทำตัวเลขได้ก็จะได้รับผลประโยขน์ตอบแทน ได้รับคำชม ได้เลื่อนตำแหน่ง ในขณะที่คนที่ทำตัวเลขไม่ได้ก็จะไม่ได้รับการสนใจ ซึ่งก็จะทำให้คนในองค์กรเชื่อว่าตัวเลขเท่านั้นที่สำคัญ คนในองค์กรก็จะแก่งแย่งชิงดีชิงเด่นเพื่อที่จะทำให้ได้ตัวเลขตามที่ผู้นำองค์กรต้องการและไม่ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และที่แย่กว่านั้นอาจจะมีการโจมตีกันเพื่อกดคนอื่นลงหรือเรียกอีกอย่างว่า “การแทงข้างหลังกัน” ซึ่งสภาพองค์กรก็จะไม่ค่อยน่าอยู่และคนในองค์กรก็จะไม่ค่อยมีความสุขกับการทำงานเท่าใดนัก
สิ่งที่น่าแปลกใจก็คือ “แล้วทำไมเราไม่สร้างวัฒนธรรมขององค์กรให้ดีละ?” เมื่อพนักงานมีความสุขในการทำงานก็น่าจะส่งผลดีกับทั้งองค์กร อันนี้ก็คงต้องอยู่ที่ผู้นำขององค์กรแล้วล่ะว่าจะนำพาองค์กรไปในทางไหน เพราะถ้าวัฒนธรรมขององค์กรไม่น่าอยู่ องค์กรนั้นก็จะเสียบุคลากรที่มีคุณภาพ หรือมีทัศนคติที่ดีออกไป
สำหรับเราผู้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในองค์กรก็อาจจะแก้ปัญหานี้ด้วยตัวคนเดียวไม่ได้ เพราะสิ่งเหล่านี้เป็นความเชื่อของทุกคนในองค์กรที่มีร่วมกัน เราก็คงทำได้แค่ รักษาตัวเองให้เป็นบุคคลที่มีคุณภาพ มีทัศนคติในการทำงานที่ดีไว้เท่านั้น อย่าให้วัฒนธรรมขององค์กรที่ไม่ดีมาเปลี่ยนเราได้ก็พอ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
