ง้อนะ.. อีลอน ต่อสายตรงถึงพนักงาน หลังพนักงาน Twitter เกินครึ่งยอมลาออก ไม่ขอทำงานหนักตามคำสั่ง
เมื่อวานนี้ อีลอน มัสก์ ได้ส่งอีเมลถึงพนักงาน Twitter ทุกคน โดยกล่าวถึงวัฒนธรรมการทำงานของ Twitter ที่เปลี่ยนแปลงไป จากนี้ไปทุกคนต้องทำงานหนัก ในระดับ “ฮาร์ดคอ” เพื่ออยู่รอดในยุคที่การแข่งขันสูง รวมถึงพนักงานจะต้องมีประสิทธิภาพการทำงาน “ไร้ที่ติ” จึงจะสอบผ่านการประเมินของอีลอน มัสก์
โดยอีลอน มัสก์ ไม่ได้สื่อสารทางเดียวถึงพนักงาน เพราะพนักงานทุกคนจะต้องกดลิงก์เพื่อตอบรับข้อตกลงนี้ ภายในเวลา 17.00 น. ของเมื่อวาน หากใครรับไม่ได้กับการทำงานแบบนี้ ก็ขอให้ออกจากบริษัทไป พร้อมกับรับเงินชดเชยเป็นเวลา 3 เดือน
หลังจากพ้นกำหนดเวลาดังกล่าว ดูเหมือนว่า Twitter กำลังจะเจอวิกฤติด้านการทำงาน เพราะกลายเป็นว่าพนักงาน Twitter เกินครึ่ง ไม่ยอมรับเงื่อนไขการทำงานหนักของอีลอน มัสก์
จากการรายงานของ Business Insider พบว่า พนักงาน Twitter ที่รอดพ้นจากการเลย์ออฟ ราว 4,000 คน มีเพียงไม่ถึง 2,000 คน เท่านั้น ที่ต้องการอยู่ทำงานกับ Twitter ต่อ พร้อมยอมรับเงื่อนไขการทำงานหนักของอีลอน มัสก์
นอกจากนี้ ก่อนที่จะถึงกำหนดเวลายอมรับเงื่อนไขการทำงาน พบว่ามีพนักงานจำนวนไม่มากนัก ที่ยอมรับเงื่อนไข ทำให้อีลอน มัสก์ และทีมงาน ต้องสั่งให้พนักงานระดับหัวหน้าของแต่ละทีม จัดทำรายชื่อพนักงานที่มีความสำคัญ ในระดับที่ Twitter จะขาดพนักงานเหล่านี้ไม่ได้
โดยทีมบริหารของ Twitter รวมถึงตัวอีลอน มัสก์ เอง ถึงขนาดยอมโทรศัพท์ต่อสายตรงถึงพนักงานคนสำคัญที่เลือกไม่ยอมรับเงื่อนไขการทำงานแบบใหม่ด้วยตัวเอง
รวมถึงอีลอน มัสก์ ยังมีท่าทีที่อ่อนลง ในเรื่องนโยบายการทำงานจากที่ไหนก็ได้ (Work From Anywhere) โดยส่งอีเมลถึงพนักงานอีกครั้ง โดยอนุญาตให้บางตำแหน่ง ไม่ต้องเข้ามาทำงานที่สำนักงานได้
-ไม่ได้ใช้เงินมาล่อ แต่ใช้วิสัยทัศน์ของท่านประธาน
แม้ Twitter กำลังเจอกับวิกฤติด้าน “ทรัพยากรบุคคล” แต่สิ่งที่บริษัทใช้ดึงดูดให้พนักงานอยู่กับ Twitter กับไม่ใช่การเพิ่มเงินเดือน หรือค่าตอบแทน
แต่ใช้ “วิสัยทัศน์” ในอนาคตของอีลอน มัสก์ ที่มีต่อ Twitter ในการดึงดูดให้พนักงานยอมทำงานต่อ แต่การดึงดูดด้วยวิธีนี้กลับไม่ค่อยได้ผลเท่าใดนัก
แต่วิธีที่ได้ผลมากที่สุด กลับเป็นการให้เพื่อนร่วมงาน ช่วยกันพูดคุยกับพนักงานที่ตัดสินใจไม่ยอมรับเงื่อนไขการทำงาน ให้อยู่ทำงานกับ Twitter ต่อไป
อย่างไรก็ตาม แม้เพื่อนร่วมงานจะมีส่วนสำคัญที่ทำให้พนักงานบางคนตัดสินใจอยู่ต่อ
แต่ภายในห้องแช็ต Social Watercooler ในแอปพลิเคชัน Slack ที่พนักงาน Twitter ใช้พูดคุยเรื่องทั่วไปในบริษัท เต็มไปด้วยการส่งอีโมจิ “ยกมือทำความเคารพ” เพื่อสื่อถึงการบอกลาเพื่อนร่วมบริษัทเป็นครั้งสุดท้าย.. ก่อนที่จะถูกตัดสิทธิ์การเข้าถึง โดยฝ่ายบุคคล
- 4
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
