หากเราเป็นหัวหน้าของคนที่อายุมากกว่าเรา แล้าเค้าคนนั้นมีผลงานที่ค่อนข้างต่ำกว่าเกณฑ์ เราควรจะให้ feedback เค้ายังไงดีถึงจะสื่อถึงสิ่งที่คาดหวังในครึ่งปีหน้าได้ชัดเจนที่สุด มีคำแนะนำกันมั้ย ?