8 ทักษะการสร้างองค์กรให้เป็นหนึ่งเดียว
โดย ภก.ดร.จันทรชัย ถวิลพิพัฒน์กุล Ph.D., LLL.
ท่านคิดว่าองค์กรที่ทำงานไม่เป็นทีม ทำงานแยกส่วน
ขาดการมีส่วนร่วม ไม่เกื้อกูล ไม่ยืนมือช่วยเหลือ แล้วจะเกิดอะไรขึ้น
ท่านเคยเอาน้ำเย็นเติมลงไปในถ้วยที่มีผงกาแฟ ครีม และน้ำตาลไหม
ท่านจะเห็นองค์ประกอบต่างๆ ยังแยกส่วน มันไม่เป็นหนึ่งเดียว
ศักยภาพในรูปของรสชาติและความหอมก็ไม่เกิด
แต่หากท่านเติมน้ำร้อนลงไป แล้วคนให้เข้ากัน
คราวนี้ท่านจะไม่เห็นสภาพเดิมขององค์ประกอบทั้ง 4 เลย
เพราะมันต่างก็สลายตัวมันเอง
นั่นคือ มันเปิดตัวมันเองออก เพื่อรับองค์ประกอบอื่นๆ เข้ามา
แล้วเชื่อมโยง หลอมรวมจนเกิดความเป็นหนึ่งเดียว เป็นเนื้อเดียวกัน
ในขณะนั้นเอง ศักยภาพในรูปของรสชาติและความหอมที่กลมกล่อมก็เกิดขึ้น
ดังนั้น ไม่ว่าท่านจะทำอะไร ท่านลองถามตนเองว่า
1. ทุกคนมีภาพเป้าหมายเดียวกันไหม
2. ท่านเข้าใจวิสัยทัศน์และเป้าหมายองค์กรไหม
3. ท่านอยู่กับค่านิยมร่วมขององค์กรหรือเปล่า
4. ท่านเห็นคุณค่าตนเองและเชื่อมั่นในตนเองไหม
5. ท่านเห็นคุณค่าในความแตกต่างไหม
6. เวลาทำงาน ท่านเปิดใจกว้างรับฟังไหม
7. ท่านเอาใจเขามาใส่ใจเราไหม
8. ท่านเห็นคนเป็นมนุษย์ไหม
ทฤษฎีกาแฟร้อน COFFEE THEORY ศาสตร์องค์รวมแห่งการเรียนรู้เชิงยั่งยืน
Hipot การปฏิรูปศักยภาพมนุษย์อย่างบูรณาการ
Integral Human Potential Transformation
4 มิติ ศาสตร์ชีวิตองค์รวมเพื่อความมั่นคงยั่งยืน
#Hipot # 4 มิติ #ศาสตร์ชีวิตองค์รวม #ศักยภาพ #ความเป็นหนึ่งเดียว #ความสอดคล้องกัน #ทฤษฎีกาแฟร้อน #ศาสตร์องค์รวม #มั่นคงยั่งยืน #CoffeeTheory
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
