อย่าทำร้ายใครด้วยการโปรโมต
ในเมื่อเป้าหมายชีวิตของแต่ละคนต่างกัน การที่องค์กรจะโปรโมตใครให้เติบโตในสายอาชีพก็ต้องกระทำอย่างระมัดระวัง มิเช่นนั้นความปรารถนาดีจะกลายเป็นการทำร้ายซึ่งกันและกัน
ตอนพักเที่ยงวันหนึ่งมีน้องผู้หญิงที่เคยทำงานด้วยกันเข้ามาขอปรึกษา น้องนั่งลงแต่ยังไม่ทันพูดอะไรก็ปล่อยโฮออกมา ดูลักษณะแล้วมีเรื่องอัดอั้นตันใจที่ผ่านการสะสมมานาน
หลังจากคุยกันก็สรุปได้ว่า น้องขอลาออกจากงาน เพราะหลังจากที่ถูกโปรโมตเป็นหัวหน้างานแล้ว ชีวิตเปลี่ยนไปจนรับไม่ไหว งานหนักมากขึ้น ไม่มีเวลาให้ครอบครัว สุขภาพแย่ลงจากการทำงานดึก มีความเครียดสะสม ลูกน้องแต่ละคนก็มีทั้งคนที่เก๋ามีประสบการณ์มากกว่า ทำให้ควบคุมยาก และคนที่เด็กกว่าแต่ไม่เชื่อฟังคำสั่ง สุดท้ายเวลางานมีปัญหาก็มาลงที่น้องที่มีตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน รายได้เพิ่มขึ้นก็จริงแต่ก็ต้องแลกกับเวลาชีวิตที่หายไป รวมทั้งสุขภาพจิตที่เริ่มจะมีปัญหา
น้องยอมรับว่าความจริงงานที่ทำก่อนหน้านี้รู้สึกมีความสุขมาก ทุกอย่างกำลังพอดีไม่มากหรือน้อยไป ได้ใช้ความสามารถเต็มที่ ไม่ต้องเกี่ยวข้องกับใครมากนัก ตอนเย็นกลับบ้านได้พาน้องหมาเดินเล่น ได้นอนอ่านหนังสือและดูซีรีส์ที่ชอบ เป็นที่ทำงานในฝัน แต่แล้ววันหนึ่งผู้จัดการก็มาบอกว่าน้องทำงานได้เข้าเป้าและจะปรับตำแหน่งให้ มีลูกน้องที่ต้องดูแล และยังบอกอีกว่า จากความสามารถและความเก่งในการทำงานที่ผ่านมา ทำให้เขามั่นใจว่าน้องทำตำแหน่งใหม่ได้ดีอย่างแน่นอน ด้วยความเกรงใจจึงตอบรับไป โดยไม่รู้ว่านรกกำลังมาเยือน
เรากำลังเสียพนักงานดีๆ คนหนึ่งจากการเลื่อนตำแหน่ง
ไม่ใช่ทุกคนอยากทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้น อย่าคิดเพียงว่าผลตอบแทนหรือตำแหน่งที่ให้เพิ่มนั้นจะเป็นสิ่งจูงใจหรือตอบโจทย์ชีวิตของเหล่าพนักงานได้
ความถนัด ทักษะ ความสามารถ และเป้าหมายชีวิตการทำงานของแต่ละคนต่างกัน ทุกองค์กรควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ก่อนที่จะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งให้กับพนักงาน
1) มี Career path หรือเส้นทางการเติบโตในสายงาน
รวมถึงกรอบเวลาที่ชัดเจน ให้พนักงานได้รู้ตัวล่วงหน้า โดยเฉพาะกลุ่มพนักงานที่เป็น Talent หรือมีศักยภาพที่เติบโตได้ เพื่อบางคนจะได้รู้อนาคตของตัวเอง ไม่ใช่ทำงานไปวันๆ และได้รู้ว่าตัวเองเหมาะหรือไม่เหมาะกับการเติบโตในตำแหน่งที่กำลังจะมาถึงในอนาคต ทำให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาทักษะตัวเองให้ทันกับการเติบโตหรือไม่ก็เปลี่ยนสายงานใหม่ไปเลยหากคิดว่าตัวเองไม่เหมาะกับเส้นทางสายนี้
2) มีการประเมินความรู้ความสามารถ
ไม่ใช่กับงานปัจจุบันที่กำลังทำอยู่ แต่เป็นตำแหน่งงานในอนาคตที่พนักงานคนนั้นจะต้องได้ทำ แล้วดูว่ามีจุดไหนที่ต้องปรับปรุง ยังขาดความรู้ ทักษะในด้านใด ต้องเรียนรู้หรือต้องรับการอบรมอะไรเพิ่ม มีการวางแผนระยะยาว ก่อนโปรโมตต้องมาประเมินความพร้อมอีกครั้งหนึ่งก่อนตัดสินใจ
3) มีผลตอบแทนที่เหมาะสม
ทั้งแรงจูงใจที่เป็นตัวเงินและไม่ได้เป็นตัวเงิน อย่าลืมว่า เงินไม่ใช่คำตอบเสมอไป ยังต้องดูเรื่องความยืดหยุ่นในเรื่องเวลาและการทำงาน สมดุลของชีวิตที่อาจเปลี่ยนไป การคำนึงถึงความรับผิดชอบที่สูงขึ้นซึ่งมาพร้อมกับความเครียด ความกดดัน ที่มากขึ้นเป็นเงาตามตัว หาจุดที่ลงตัวระหว่างพนักงานและองค์กร
4) มีช่วง Acting หรือทดลองงานในตำแหน่งนั้นก่อน
โดยมี Mentor หรือพี่เลี้ยงคอยดูแล ประเมินและตัดสินใจขั้นสุดท้ายก่อนการโปรโมต หลายคนพอเข้ามารับตำแหน่งใหม่ มีความสามารถที่จะเติบโตได้ แต่ถูกองค์กรปล่อยเกาะ ให้หากินเอาเอง ลองผิดลองถูก สุดท้ายทำงานผิดพลาด โดนตำหนิ แต่ไปลงที่ตัวพนักงานเอง ทำให้จมไปด้วยความทุกข์ หันหาใครช่วยก็ไม่เจอ สุดท้ายอยู่ไม่ได้ ต้องลาออกไป ถ้าผู้บริหารรับรู้แต่ยังปล่อยให้เป็นไป ก็คงไม่ต้องเดาเลยว่าองค์กรนั้นจะเจริญอยู่ได้อีกกี่ปี
5) ถามตัวพนักงานเอง
ความจริงข้อนี้เป็นข้อที่สำคัญที่สุด เนื่องจากเป้าหมายของแต่ละคนแตกต่างกัน บางคนมีความสุขกับการทำงานในตำแหน่งปัจจุบัน บางคนชอบความก้าวหน้าท้าทายตัวเองอยู่เสมอ และบางคนยังไม่มีเป้าหมายใดๆ ขอให้ทำงานแล้วได้เงินใช้ก็พอใจแล้ว ดังนั้นเราไม่ควรบังคับใคร ถ้าองค์กรเสนอไปแล้ว ทำแผนปรับปรุงให้ก็แล้ว แต่เป้าหมายของพนักงานและขององค์กรก็ยังไม่ตรงกัน ก็คงต้องปล่อยไป ไม่ใช่เหตุในการกลั่นแกล้งหรือบีบให้พนักงานคนนั้นลาออกเพียงแค่เป้าหมายชีวิตไม่ตรงกับเป้าหมายองค์กร
อย่าลืมว่าพนักงานที่ดี มีความสามารถหากันไม่ได้ง่ายๆ และเป็นหน้าที่ขององค์กรที่ต้องรักษาพนักงานเหล่านั้นเอาไว้
เรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องเล็กหากองค์กรมองว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญ ต้องมีความเข้าใจในความแตกต่างและหาจุดร่วมที่เป็นแรงผลักดันให้ทั้งสองฝ่ายเดินหน้าไปด้วยกัน
ทุกสิ่งที่ตัดสินใจทำลงไปย่อมมีผลตามมาไม่ว่าจะเป็นทางบวกหรือทางลบ การโปรโมตพนักงานก็เช่นเดียวกัน ต้องมีการวางแผนและลงมือทำอย่างเป็นระบบ ที่สำคัญองค์กรต้องมองเห็นความเป็นมนุษย์ที่อยู่ในตัวพนักงานด้วย ถ้าไม่อยากเสียพนักงานเก่งๆ จากความปรารถนาดีที่ไม่ถูกทางของเรา
คิดทบทวนให้ดีก่อนตัดสินใจ ทุกอย่างมันมีผลตามมาเสมอ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
