แปลกใจว่า ถ้าคนเก่าทำงานไม่ดีพอ แล้วเค้าผ่านโปร ผ่านมาตรฐานของที่ทำงานมาจนถึงตอนนี้ได้ยังไง
ถ้าเตือนน่าจะต้องเตือนแต่แรก แต่ถ้าเตือนแต่แรกแล้วยังไม่ปรับปรุงตัว ต้องถามว่าเป็นความบกพร่องคนจ้างเองรึเปล่าที่ปล่อยผ่านมาเรื่อยๆ
แต่ถ้าเป็นเพราะมีคนใหม่มาเปรียบเทียบ จึงค่อยเห็นข้อบกพร่องคนเก่า นอกจากสอน และตักเตือนแล้ว ก็ควรแสดงให้เห็นว่าการไม่พัฒนาหรือปรับปรุงตัวจะมีผลยังไง เช่น ได้โบนัสน้อยกว่า ปรับเงินเดือนน้อยกว่า หรือ ถ้างานเสียหายก็อาจต้องมีการหักเงิน เพราะถือว่าแจ้งแล้วเตือนแล้ว เป็นต้น
การตักเตือนที่ไม่เห็นผลเป็นรูปธรรม ไม่มีความหมายอะไรกับคนที่ไม่พยายามรับรู้ค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
