ทฤษฎีคุณค่ามนุษย์ LIFE MEANING THEORY กับการสร้างผู้นำการเปลี่ยนแปลง
โดย ภก.ดร.จันทรชัย ถวิลพิพัฒน์กุล Ph.D., LLL
ในยุคศตวรรษที่ 21 ที่ผันผวน ซับซ้อน คลุมเครือ ที่สุดของเป้าหมายองค์กรคือความยั่งยืน
และความยั่งยืนจะเป็นจริงได้ องค์กรต้องปรับ การปรับดังกล่าวต้องการผู้นำการเปลี่ยนแปลง
แล้วภาวะผู้นำคืออะไร สำคัญอย่างไร ภาวะนี้เกิดขึ้นมาได้อย่างไร
ภาวะผู้นำมิใช่ตำแหน่งผู้นำ ไม่เกี่ยวกับอายุ หรืออายุงาน หรือการศึกษา หรือฐานะ
ตำแหน่งผู้นำมันเป็นเรื่องสมมติ มันแต่งตั้งกันได้
แต่ภาวะผู้นำมันตั้งกันขึ้นมาเองไม่ได้ เรียกร้องก็ไม่ได้ มันต้องสร้างขึ้นเอง
การสร้างภาวะผู้นำสามารถอธิบายได้ด้วย ทฤษฎีคุณค่ามนุษย์ Life Meaning Theory ที่ว่า
เพราะมนุษย์คือชีวิต ชีวิตคือตัวตนที่ต้องการคุณค่า
“ใครก็ตามที่เห็นฉันมีค่า เธอก็มีค่าเช่นกัน”
เมื่อฉันได้รับการยอมรับ ฉันจึงให้การยอมรับตอบ
ณ ขณะนั้นเอง ภาวะผู้นำก็เกิดขึ้น
การยอมรับคนบนฐานคุณค่ามนุษย์นี้เท่านั้น ภาวะผู้นำจึงจะยั่งยืน
ดังนั้น ผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่สามารถนำองค์กรสู่ความยั่งยืนได้
จึงต้องตั้งอยู่บนฐานของการเห็นคุณค่าของความเป็นมนุษย์ของเพื่อนร่วมงาน
เมื่อพิจารณาในรูปของการทำงานร่วมกัน
มันก็คือ ความสามารถในการโน้มน้าว การสร้างแรงจูงใจ การให้เกียรติ
การกระตุ้นปลุกเร้า การยอมรับ และที่สำคัญคือ การมอบอำนาจ
เมื่อผู้นำโดยตำแหน่งมีภาวะผู้นำที่สอดคล้องกัน ก็สามารถระเบิดศักยภาพทีมงานได้อย่างมีพลังร่วม
สามารถสร้างทีมงานและนำการเปลี่ยนแปลงให้ไปในทิศทางเดียวกันอย่างเป็นหนึ่งเดียว มีเอกภาพ
ท่านในฐานะส่วนหนึ่งขององค์กร
ท่านจะนำความเข้าใจดังกล่าวมากำหนดเป็นยุทธศาสตร์
เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อสร้างวัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลงจากรุ่นสู่รุ่น
เพื่อสร้างองค์กรให้เข้มแข็ง มั่นคงยั่งยืนได้อย่างไร
ทฤษฎีคุณค่ามนุษย์ LIFE MEANING THEORY ศาสตร์ภาวะผู้นำเชิงยั่งยืน
ท่านสามารถดูรายละเอียดหลักสูตรต่างๆ ได้ที่ https://www.intranshipot.com/schedules
Website: https://www.intranshipot.com/
Blockdit: https://www.blockdit.com/dr.paae
Line: paae7
081-439-5500, 081-932-9177
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
