เหตุผลการลาออกของเด็กรุ่นใหม่ ที่ผู้ใหญ่มักมองว่าไม่ทนงาน
"พึ่งทำงานได้แค่ 8 เดือนลาออกแล้วหรอ" "เปลี่ยนงานบ่อยจัง" "ไม่มีความอดทนเลย" ปัญหาของเด็กรุ่นใหม่ที่เข้าไปทำงานได้ไม่นานก็ต้องลาออก เมื่อไปสมัครงานที่ใหม่ก็ต้องพบเจอกับปัญหาที่ทำงานใหม่ไม่รับเพราะประวัติการย้ายงานบ่อย เรามาดูกันว่าจะมีเหตุผลอะไรบ้าง
- 1.ตอนสัมภาษณ์บอกเปิดกว้าง แต่พอเข้าทำงานจริงไม่มีสิทธิ์แสดงความคิดเห็น
- 2.องค์กรมีสิ่งมีชีวิตที่เรียกว่า "มนุษย์ป้า" เยอะเกินไป
- 3.เด็กรุ่นใหม่มองหา "การพัฒนาตัวเอง" มากกว่า "ความอดทน"
- 4.จำนวนงานที่มากเกินกว่าสวัสดิการที่ได้รับ
- 5.มองไม่เห็นอนาคต และการเติบโตภายในองค์กร
- 6.คนรุ่นใหม่มองหาสวัสดิการ วัฒนการองค์การที่มีความยืดหยุ่น เน้นการทำงานมากกว่าเรื่องกฏระเบียบ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
