พัฒนาตัวเองให้เก่งด้วยโมเดลเรียนรู้ 70:20:10
ไม่ว่าใครก็อยากก้าวหน้าในหน้าที่การงาน เพื่อให้เพื่อน ๆ ได้เติบโตได้อย่างมั่นคง วันนี้ G-Able เลยนำทริคเด็ดในการพัฒนาตัวเองให้เก่งขึ้นด้วยโมเดลเรียนรู้แบบ 70:20:10 ที่มีการแบ่งสัดส่วนการบริหารเวลา ทรัพยากร และงบประมาณ ได้อย่างเหมาะสม และถูกนิยมใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยประกอบด้วยอะไรบ้างมาดูกันครับ
70% เรียนรู้จากประสบการณ์การทำงาน คือ การเรียนรู้และพัฒนาที่เกิดขึ้นจากการทำงานจริง อาทิ เมื่อเราแก้ปัญหา, ลองและผิดพลาด, หรือแสวงหาคำตอบต่าง ๆ ในที่ทำงานของเรา
20% เรียนรู้จากการเรียนรู้จากคนอื่น คือ การเรียนรู้ที่เกิดจากการทำงานร่วมกับคนอื่น, การรับฟีดแบ็ค, หรือการเรียนรู้จากการเป็นผู้ฟังหรือผู้สังเกตการณ์ในสถานการณ์ต่าง ๆ
10% เรียนรู้จากการศึกษาเป็นทางการ คือ การเรียนรู้จากการฝึกอบรมที่ถูกจัดขึ้นเป็นทางการ, การเรียนจากหลักสูตรหรือการอบรม, หรือการใช้เครื่องมือและวัสดุการเรียนรู้ที่ถูกจัดเตรียมไว้
สรุปง่าย ๆ โมเดล 70:20:10 ช่วยให้เราเข้าใจถึงความสำคัญของการเรียนรู้จากประสบการณ์และการทำงานร่วมกับผู้อื่น แต่การศึกษาแบบทางการเองก็ยังมีบทบาทสำคัญในการเตรียมพื้นฐานความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในบางส่วนนั้นเองครับ
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
