13 ต.ค. 2023 เวลา 02:00 • ธุรกิจ

การบัญชี และภาษี สำหรับการแจกรางวัลพนักงาน

ช่วงนี้ใกล้สิ้นปีแล้ว หลายบริษัทก็คงจะมีงาน Outing งานสังสรรค์กัน และแน่นอนว่า ต้องมีการแจกของรางวัลให้กับพนักงานประจำปี แล้วเพื่อน ๆ เคยสงสัยกันไหมว่า ของรางวัลเหล่านี้ บันทึกบัญชียังไง คิดภาษียังไง เรามาหาคำตอบไปพร้อมกันเลยค่ะ
แจกรางวัลพนักงานทำได้กี่แบบ
การแจกของรางวัลพนักงาน อันที่จริงแล้วก็ทำได้หลากหลายรูปแบบ แต่จะมีรูปแบบหลักอยู่ 2 อย่าง คือ ให้เป็นเงินสดไปเลย หรือให้เป็นสิ่งของ
กรณีให้เป็นเงินสด
ยกตัวอย่างเช่น ในวัน Outing ต่างจังหวัด ที่แสนมีความสุข บริษัทแจกเงินพนักงานคนละ 5,000 บาท ใช้สำหรับการซื้ออาหาร หรือซื้ออะไรก็ได้ ถือเป็นสวัสดิการให้พนักงานทุกคน ตามนโยบายสวัสดิการบริษัท
หากเข้าลักษณะนี้ บริษัทยังสามารถใช้เป็นค่าใช้จ่ายได้ และพนักงานก็จะมีรายได้สวัสดิการเพิ่มขึ้นเช่นกัน
กรณีให้เป็นสิ่งของ
ยกตัวอย่างเช่น บริษัทมีนโยบาย ให้ทีวี 1 เครื่อง สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 5 ปี และมีผลงานดีเด่น ซึ่งเป็นไปตามนโยบายสวัสดิการของบริษัท
ลักษณะการให้สิ่งของ โดยมีนโยบายไว้ ก็จะเหมือนกับการให้เป็นเงิน หากมีนโยบายการให้ชัดเจน ก็จะใช้เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทได้ แต่พนักงานก็จะมีเงินได้เพิ่มขึ้นอีกเช่นกัน
2.เงื่อนไขทางภาษี มีอะไรบ้าง
การจะจ่ายเงินของบริษัทให้กับพนักงาน ก็ค่อนข้างสุ่มเสี่ยงที่จะเป็นค่าใช้จ่ายต้องห้าม หากเป็นการจ่ายโดยเฉพาะเจาะจงหรือการให้โดยเสน่หา แบบนี้ก็ชัดเจนเลยว่า เป็นค่าใช้จ่ายต้องห้ามของบริษัท
ดังนั้น สิ่งที่บริษัทควรจะระมัดระวังเป็นพิเศษคือ
1. ต้องมีนโยบายของบริษัทชัดเจน เป็นนโยบายสวัสดิการของบริษัท
2. ต้องให้โดยไม่เจาะจง ไม่ได้ให้ใครเป็นพิเศษคนใดคนหนึ่ง
ข้อดี ข้อเสีย การแจกของรางวัลพนักงาน
พนักงานมีขวัญกำลังใจ สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีให้กับบริษัท แต่ในขณะเดียวกัน บริษัทต้องมีนโยบายที่รัดกุม ไม่เช่นนั้นจะถือเป็นค่าใช้จ่ายต้องห้าม
วัตถุประสงค์หลักของการแจกของรางวัล ก็เพื่อที่จะให้พนักงานมีขวัญกำลังใจในการทำงาน แต่อีกมุมหนึ่ง บริษัทก็ควรรักษาผลประโยชน์เอาไว้ โดยเฉพาะผลประโยชน์ทางภาษี เพียงเท่านี้เราก็จะ Balance 2 ฝั่งได้อย่าง สวยสดงดงาม Happy กันถ้วนหน้า
ติดตาม CPD Academy ได้ที่
อยากเริ่มต้นอบรมเก็บชั่วโมง CPD กับเรา ไม่รู้จะเริ่มยังไง ปรึกษาเราได้ที่นี่
Line: @cpdacademy หรือ https://lin.ee/36U1ks0Y
โฆษณา