ประเด็นภาษี เงินเดือน สวัสดิการพนักงาน
ค่าใช้จ่ายที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงาน ทำไมบางอัน เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทไม่ได้ล่ะ ว่าแล้วก็ชวนสงสัย มีอะไรที่ต้องคำนึงถึงบ้าง มาหาคำตอบได้ที่นี่เลยค่ะ
การจ่ายเงินเดือน และสวัสดิการพนักงาน เป็นค่าใช้จ่ายเงินเดือน ของบริษัท และเป็นรายได้ของพนักงาน
เงินที่พนักงานออกแทนบริษัท เป็นค่าใช้จ่าย ของบริษัท หากพิสูจน์ได้ว่า จ่ายในงานของบริษัท แต่จะไม่เป็นรายได้พนักงาน
พนักงานเบิกค่าน้ำมันรถ
การจะให้พนักงานเบิกค่าใช้จ่ายกับบริษัทได้ ก่อนอื่นก็ต้องมองว่า
1. ค่าใช้จ่ายนั้นใช้ในงานของบริษัทจริงหรือเปล่า ใช้เพื่อหากำไรของบริษัทหรือเปล่า
2. ต้องมีระเบียบการเบิกจ่ายที่ชัดเจน หากเป็นค่าน้ำมัน ก็ต้องมีรายงานการเดินทาง และมีการอนุมัติจ่าย
เงื่อนไขการแจกรางวัลพนักงาาน
การจะแจกรางวัลให้เป็นสวัสดิการพนักงาน
1. บริษัทก็ต้องมีระเบียบการจ่ายที่ชัดเจน และมีนโยบายสวัสดิการ
2. การแจกรางวัล ก็ต้องแจกตามเงื่อนไขในนโยบายสวัสดิการ ทุกคนต้องเท่าเทียม หากเจาะจงให้ ก็จะถือเป็นการให้โดยเสน่หา เป็นรายจ่ายต้องห้ามทางภาษี
ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน สวัสดิการพนักงาน บริษัทจ่ายไปเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท อีกฝั่งนึงพนักงานก็ต้องรับเป็นรายได้
ค่าใช้จ่ายบางอย่าง จำเป็นที่ต้องมีนโยบาย มีระเบียบการเบิกจ่าย และมีการอนุมัติ เช่นค่าน้ำมัน ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ซึ่งต้องพิสูจน์ได้ว่า ใช้ในงานของบริษัทจริง
อีกหนึ่งเรื่องที่สำคัญเลยคือ ต้องคำนึงว่าเป็นการให้โดยเสน่หาหรือเปล่า หากเป็นการเจาะจงให้ใครเป็นพิเศษ หรือมีสิทธิพิเศษมากกว่าคนอื่น ก็จะเข้าข่ายเป็นการให้โดยเสน่หา
อยากเริ่มต้นอบรมเก็บชั่วโมง CPD กับเรา ไม่รู้จะเริ่มยังไง ปรึกษาเราได้ที่นี่
Line: @cpdacademy หรือ https://lin.ee/36U1ks0Y
ติดตาม CPD Academy ได้ที่
Website: https://www.cpdacademy.co/
Facebook: https://www.facebook.com/cpdacademyTH/
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
