สาเหตุที่น่าสนใจของ Turnover ในองค์กร NGO
1. การ Turnover คืออะไร?
Turnover คือความผิดปกติของการลาออกจากงานในองค์กร NGO ซึ่งต้องเริ่มนำเรื่องนี้มาแก้ไข เพราะมันไม่ใช่เรื่องที่องค์กรควรปล่อยให้เกิดขึ้นโดยไม่มีมาตรการ.
2. เหตุผลของการลาออก
บางครั้งการลาออกไม่ใช่การแค่หางานใหม่ แต่เป็นการต้องการออกไปเพื่อรักษาสุขภาพจิตภายในตนเอง เนื่องจากสภาพองค์กรที่มีสถานการณ์ที่ร้ายแรงและต้องเผชิญกับความไม่พอใจในงาน.
3. ดูแลพนักงาน
สำคัญที่องค์กรต้องการรักษาพนักงานไว้เก็บไว้ให้นานที่สุด สร้างความมั่นคงและให้ความสำคัญในจิตใจของพนักงาน เนื่องจากองค์กร NGO ต้องทำงานต่อสู้กับความยุติธรรมทางสังคมและสภาพแวดล้อมที่สองราย.
4. การต่อสู้กับความไม่ยุติธรรม
การดำเนินการเพื่อที่จะแก้ไขความไม่ยุติธรรมในองค์กรและสภาพแวดล้อมที่ไม่ดี อาจทำให้พนักงานรู้สึกเหนื่อยและต้องเผชิญกับภาระงานที่หนักหนาอีกมาก สิ่งนี้สามารถทำให้การ Turnover เพิ่มขึ้นเป็นหลายเท่าเพราะไม่ได้รับการปฏิบัติที่ดีอย่างเพียงพอ.
โอกาสในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อลด Turnover และสร้างองค์กรที่ยั่งยืนมากขึ้นในระยะยาว.
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
