DELTA แจงข่าวพนักงานประท้วงขอโบนัส ระบุอยู่ระหว่างเจรจา-ไม่เคยปฏิเสธจ่ายโบนัส
บริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) ออกแถลงการณ์ผ่านตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เกี่ยวกับการเจรจาที่กำลังเกิดขึ้นระหว่างบริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) หรือ DELTA และสหภาพแรงงาน โดยมีเนื้อหาดังนี้
.
เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุเข้าใจผิดและให้ความชัดเจนแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและสาธารณชน บริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ขอชี้แจงสองประเด็นที่ปรากฏในสื่อและรายงานออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับการเจรจาข้อเรียกร้องที่กำลังดำเนินอยู่ระหว่างบริษัทฯ กับสหภาพแรงงานดังนี้
.
ในด้านผลกำไร : เดลต้าประเทศไทย ขอชี้แจงว่าไม่เคยแจ้งกับสหภาพแรงงานหรือฝ่ายอื่นใดว่าบริษัทฯไม่มีผลกำไร การกล่าวอ้างดังกล่าวถือว่าไม่ถูกต้อง รายได้และสถานะทางการเงินของบริษัทฯ ทั้งหมดเป็นไปตามที่รายงานอย่างเป็นทางการผ่านช่องทางของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) และบนเว็บไซต์ของบริษัทฯ ที่สาธารณชนสามารถเข้าถึงได้
.
ด้านโบนัสสำหรับสิ้นปี 2566 : เดลต้าประเทศไทย ขอชี้แจงว่าไม่เคยแจ้งกับสหภาพแรงงานหรือฝ่ายอื่นใดว่าบริษัทฯ ปฏิเสธที่จะจ่ายโบนัสประจำปีหรือเงินบวกพิเศษให้กับพนักงาน เนื่องจากเรายังอยู่ระหว่างการเจรจาทางกฎหมาย บริษัทฯ จึงไม่สามารถยืนยันรายละเอียด เช่น อัตราการจ่ายโบนัสในปี 2566 ซึ่งทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศไทยที่ยังเปิดเผยไม่ได้หากการเจรจายังไม่ยุติ
อย่างไรก็ตามบริษัทฯ จะสื่อสารกับสหภาพแรงงานและพนักงานทุกคนอย่างต่อเนื่องเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดดังกล่าว บริษัทฯ ยังคงมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับสหภาพแรงงาน และยินดีรับฟังการหารืออย่างเปิดเผยเพื่อหาข้อตกลงร่วมกัน
.
ในทุกๆ ปี บริษัทฯ จะทบทวนแพคเกจค่าตอบแทนร่วมกับสหภาพแรงงาน โดยนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการนั้นจะสอดคล้องกับพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ.2541 เสมอ บริษัทฯ บริหารจัดการค่าตอบแทน เงินเดือน และค่าจ้างโดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น คุณสมบัติ ประสบการณ์ ระดับการทำงาน ตำแหน่ง ความรับผิดชอบ และผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคล โดยมีการเปรียบเทียบกับอัตราเงินเดือนของบริษัทอื่นที่มีลักษณะธุรกิจคล้ายคลึงกัน ทั้งด้านอัตราค่าจ้างในประเทศ สภาวะตลาดและอุปสงค์ รวมถึงผลการดำเนินงานของบริษัทฯ
.
สุดท้ายนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทฯ ยังยืนยันและยึดมั่นในหลักการดำเนินธุรกิจให้เกิดความยั่งยืนและประโยชน์ต่อสังคม โดยคำนึงถึงประโยชน์ที่ดีที่สุดในเรื่องการจ่ายเงินเดือน และโครงสร้างสวัสดิการแก่พนักงานของเราให้มีความทัดเทียมกับบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ของประเทศไทย ในขณะเดียวกัน บริษัทฯ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบาย ทิศทางกลยุทธ์และวิธีการที่ใช้จะสามารถสนับสนุนให้บริษัทฯ เติบโตได้อย่างยั่งยืนดังที่หวัง ซึ่งจะเป็นประโยชน์สูงสุดต่อทุกฝ่าย
.
นอกเหนือจากสหภาพแรงงานแล้ว บริษัทฯ ยังต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทฯ และการเติบโตที่ยั่งยืนในวันข้างหน้า บริษัทฯ กำลังมองหาความร่วมมือที่สร้างสรรค์มากขึ้นจากทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง และหวังว่าจะนำเดลต้าไปสู่ความสำเร็จในอีกระดับร่วมกัน
.
อนึ่ง วานนี้ (23 พ.ย.66) ได้มีภาพข่าวถึงการประท้วงของพนักงานโรงงานนับร้อยคน โดยมีข้อความว่า “โรงงานดังย่านเวลโกรว์ จ.ฉะเชิงเทรา #แห่ประท้วงโบนัส 8.5 เดือนเงินบวก 50,000” นั้น เนื่องมีข่าวลือว่า จากทางบริษัทประกาศว่าบริษัทไม่มีกำไร จึงประกาศไม่ให้โบนัสในเดือนนี้ ซึ่งสวนทางกับข้อมูลที่ทางพนักงานแชร์กันในโลกออนไลน์ ที่ระบุว่าบริษัทนั้นมีกำไร
จึงออกมาเรียกร้องโบนัสที่ควรจะได้ โดยเรียกร้องให้บริษัทจ่ายโบนัส 8.5 เดือน พร้อมกับเงินอีก 50,000 บาท โดยในภาพข่าวพบว่าพนักงานที่มารวมตัวกันนั้น ต่างใส่ชุดยูนิฟอร์มของ บริษัท เดลต้า อีเลคโทรนิคส์ (ประเทศไทย)
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
