ปวดหัวไม่ไหว! ลูกน้องคนนี้ทำงานเป็นยังไง จะเลื่อนตำแหน่ง หรือขึ้นเงินเดือนให้ใครดี??
อาการแบบนี้ มีเจ้าของ SME และหัวหน้าหลายคนที่เป็นกัน
แต่โชคดีที่มีเครื่องมืออย่าง 9 Box Grid หรือตาราง 9 ช่องมหัศจรรย์ ที่จะช่วยจัดสรรให้การประเมินผลการทำงานและศักยภาพในการเป็นผู้นำในอนาคตของพนักงานแต่ละคนให้เห็นภาพได้แบบง่ายๆ แค่แบ่งออกเป็น 3 ระดับ คือ สูง กลาง และต่ำเท่านั้นเอง
#ด้านประสิทธิภาพการทำงาน
- ระดับสูง = คนที่รับผิดชอบงานและทำให้สำเร็จได้ตามเป้าหมายหรือเกินเป้า
- ระดับกลาง = คนที่มีผลงานปานกลาง ส่งมอบงานได้เพียงบางส่วน คุณภาพงานที่ออกมาก็กลางๆ พอใช้
- ระดับต่ำ = คนที่มีผลงานไม่ดี จัดการงานตัวเองไม่ได้ ทำงานไม่เสร็จตามเป้าหมาย
#ด้านศักยภาพ
- ระดับสูง = คนที่ทำงานได้เกินความคาดหวัง มีความรับผิดชอบ มีแววการเป็นผู้นำในอนาคต
- ระดับปานกลาง = คนที่มีศักยภาพในการเติบโตปานกลาง มีแนวโน้มพัฒนาความรู้และความสามารถต่อไปได้
- ระดับต่ำ = คนที่ทำเต็มที่แล้ว แต่ไม่มีแนวโน้มว่าจะพัฒนาให้ไปไกลกว่านี้ได้
แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น เวลาประเมินต้องเที่ยงธรรม ไม่อคติ และไม่เลือกที่รักมักที่ชังกันด้วยน้า...
#จากกราฟ
*แกนนอน (แกน X) = ประสิทธิภาพการทำงาน / ผลการปฏิบัติงาน (Performance) ในปัจจุบันของพนักงาน
- ช่องด้านขวาจะแสดงผลการปฏิบัติงานของบุคคลที่ดีกว่าช่องด้านซ้าย
**แกนตั้ง (แกน Y) = ศักยภาพในการเติบโตและก้าวหน้า (Potential) ในหน้าที่การงาน หรือความเป็นผู้นำ
- ช่องบนแสดงศักยภาพของบุคคลที่ดีกว่าช่องล่าง
***พนักงานที่อยู่ในช่องแถวล่างซ้ายสุด = พนักงานที่มีศักยภาพและผลการทำงานต่ำสุด
****พนักงานที่อยู่ในช่องแถวบนขวาสุด = พนักงานที่มีศักยภาพและผลการปฏิบัติงานสูงสุด
#บริหารทรัพยากรบุคคล #9BoxGrid #เทคนิคบริหารพนักงาน #sme #smethailand #เพื่อนคู่คิดธุรกิจเอสเอ็มอี #เรื่องธุรกิจต้องSMETHAILAND
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
