ในบทสัมภาษณ์คุณวรวัฒน์เล่าว่า เขาได้แรงบันดาลใจจากหนังสือ Good to Great (จากบริษัทที่ดี สู่ความเป็นบริษัทที่ยิ่งใหญ่ เขียนโดย จิม คอลลินส์) บทเรียนนึงที่คุณวรวัฒน์ได้มาคือการได้ฉุกคิดว่า “ทำไมก่อนหน้านี้เราถึงไม่ทำในสิ่งที่เราถนัด เหมือนตัวเม่น”
ตอนมีวิกฤต เขาต้องเอาพนักงานออกอย่างน้อย 30% เขาก็เอาทั้งหมดมาประชุมและคุยกับผู้จัดการในเรื่องแผนฟื้นฟูและหลักการจากหนังสือ Good to Great ด้วย จากเหตุการณ์ในครั้งนั้นพนักงานที่ยังอยู่ก็รวมใจกันขึ้นมา
ปัจจุบันคนงานในบริษัทของคุณวรวัฒน์ มีอัตราการ turn over ต่ำมาก อยู่ที่ราวๆ 3% เขามองว่าตรงนี้เป็นส่วนที่วัดผลได้ว่าคนอยากอยู่ทำงานกับเขา