รวม 5 ธุรกิจไทยเอาใจวัยเกษียณ! ทำไมดีกว่า Gen Z
ตั้งแต่ปี 2567 ที่ผ่านมาประเทศไทยถือว่าเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์ (Complete aged society) คือมีจำนวนคนอายุเกิน 60 ปี มากกว่า 20% ของประชากร และคาดว่าอีกไม่กี่ปีเราจะเข้าสู่ “สังคมสูงวัยระดับสุดยอด” คือมีประชากรอายุ 60 ปีเกินกว่า 28%
และจากเดิมที่มองว่าคนวัยเกษียณคือคนยุคเก่าที่หมดสภาพ ไม่น่าจะสู้กับแรงงานรุ่นใหม่ Gen Z ที่จะก้าวเข้ามาทดแทนได้มากขึ้น ทำไปทำมาตอนนี้กระแสตีกลับ คนวัยเกษียณถูกพูดถึงมากขึ้นด้วยเหตุผลคือ
✅ คนวัยเกษียณมีความรู้ มีประสบการณ์
✅ คนวัยเกษียณมีความเชี่ยวชาญและมีคอนเนคชั่นในการทำงานที่ดี
✅ คนวัยเกษียณมีทักษะในการเข้าสังคม ความเข้าใจในองค์กร
✅ คนวัยเกษียณรู้จักคิดและแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ
✅ คนวัยเกษียณมีวุฒิภาวะที่สามารถควบคุมอารมณ์ความรู้สึกได้ดี
✅ คนวัยเกษียณมีความน่าเชื่อถือและเป็นที่เคารพในวงกว้าง
แนวคิดเรื่องการนำคนวัยเกษียณกลับมาทำงานหรือที่เรียกว่า Un-retiring มีทั้งในเมืองไทยและต่างประเทศ อาจจะไม่ใช่ในรูปแบบของพนักงานประจำ แต่เป็นงานชั่วคราว หรือ โปรเจ็กต์ระยะสั้น ที่มีระยะเวลาเฉลี่ยตั้งแต่ 6 เดือน ถึง 2 ปีโดยมีหลายบริษัทที่ผุดไอเดียนี้ เช่น
1️⃣ CJ MORE เปิดรับสมัครพนักงานสูงวัย อายุ 55 ปีขึ้นไป
มีวุฒิการศึกษา ป.6 ขึ้นไปหรืออ่านออกเขียนได้ก็สามารถสมัครได้เลย ค่าจ้าง 50 บาทต่อชั่วโมง พร้อมสวัสดิการกองทุนเงินทดแทน การตรวจสุขภาพประจำปี และประกันชีวิต
2️⃣ บิ๊กซี เปิดรับสมัครผู้สูงอายุ 60 ปีขึ้นไป ผ่านโครงการ “พี่ใหญ่ไฟแรง”
คุณสมบัติ เพศชาย-หญิง อายุ 60 ปีขึ้นไป มีวุฒิ ม.3 – ปริญญาตรี มีสัญชาติไทย สุขภาพร่างกายแข็งแรง
มีใจรักงานบริการ สามารถทำงานเป็นกะได้
3️⃣ซีพี แอ็กซ์ตร้า สนับสนุนการจ้างงานผู้สูงอายุ 60 ปีขึ้นไป ผ่านโครงการ 60 ยังแจ๋ว
ประกอบด้วย 3 กิจกรรมหลัก คือ
✅ การจ้างงานผู้สูงอายุ ปฏิบัติงานในสาขาของ แม็คโคร และโลตัส ตำแหน่งจัดเรียงสินค้า ตำแหน่งบริการลูกค้า ณ จุดบริการลูกค้า
✅ เถ้าแก่วัยเก๋า โครงการฝึกอาชีพ สร้างรายได้ให้กับผู้สูงอายุที่ต้องการทำงานอิสระหรือมีธุรกิจของตนเอง
✅ ตลาดสุขใจวัยเก๋า เปิดพื้นที่จำหน่ายสินค้าให้กับพ่อค้าแม่ค้าสูงวัยในพื้นที่ของสาขา
4️⃣ แกร็บ ประเทศไทย เปิดโครงการ “แกร็บวัยเก๋า” 60 ปีขี้นไป
โดยร่วมกับ สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล เปิดโอกาสให้ผู้ที่อายุ 60 ปี สามารถเป็นพาร์ทเนอร์ให้บริการรับ-ส่งผู้โดยสาร หรือจัดส่งอาหาร(เดลิเวอรี่) คุณสมบัติคือต้องไม่มีประวัติอาชญากรรม มีใบอนุญาตขับขี่ส่วนบุคคล
5️⃣ เครือเซ็นทรัล เปิดรับผู้สูงอายุ 60 ปี
ให้ทำหน้าที่ในการบริการลูกค้า , พนักงานครัว , พนักงานผัก / ผลไม้ , เนื้อสัตว์ / อาหารทะเล เป็นต้น
มีคำถามตามมาอีกว่าเหตุใดในยุคนี้ถึงได้มีแนวคิดในการนำคนวัยเกษียณกลับมาทำงานซึ่งก็ถือว่าส่วนหนึ่งเป็นเพราะนโยบายภาครัฐที่ต้องการให้คนวัยเกษียณ ได้มีโอกาสกลับเข้ามาทำงานอีกครั้งเพื่อช่วยให้ผู้สูงอายุมีรายได้หลังเกษียณที่เพียงพอ และบรรเทาภาระงบประมาณภาครัฐด้านสวัสดิการชราภาพในระยะยาว ที่สำคัญ ยังเป็นการแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในบางวิชาชีพ
ในส่วนของธุรกิจต่างๆ เองก็สามารถใช้สิทธิในการหักรายจ่ายได้ถึง 2 เท่าของจำนวนที่ได้จ่ายในการจ้างผู้สูงอายุไปจริง แต่ไม่เกินจำนวน 15,000 บาท ดังนั้น ธุรกิจที่มีการจ้างผู้สูงวัยมีสิทธิหักรายจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวได้สูงสุดถึง 30,000 บาท แต่จำนวนการจ้างงานนั้น ต้องไม่เกินร้อยละ 10 ของจำนวนแรงงานทั้งหมด ยกตัวอย่าง บริษัทมีพนักงาน ทั้งสิ้น 310 คน แสดงว่า จำนวนผู้สูงอายุที่บริษัทสามารถรับเข้าทำงานได้ ต้องไม่เกิน 31 คน เป็นต้น
อีกเหตุผลน่าสนใจว่าทำไมคนถึงมองหาคนวัยเกษียณมาทำงานมากขึ้น เพราะส่วนหนึ่งคน Gen Z หรือเด็กรุ่นใหม่อาจมีแนวคิดที่เป็นตัวเองมากเกินไปมีข้อมูลการสำรวจที่น่าสนใจระบุว่า
✅ 58% ของคนทำงานวัย Gen Z ประสงค์ที่จะไม่สมัครงาน หากบริษัทนั้น ๆ ไม่ระบุรายได้ตอบแทนที่คาดว่าจะได้รับ ในประกาศรับสมัครงาน
✅ 71% ของกลุ่ม Gen Z เห็นว่า ควรมีการพูดคุยเรื่องเงินเดือนอย่างเปิดเผยในที่ทำงาน เพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและเป็นธรรมในการทำงาน
ด้วยเหตุผลและอีกหลายปัจจัยจึงทำให้คนวัยเกษียณเป็นที่พูดถึงในการดึงกลับมาทำงาน แต่อย่างไรก็ดีหากต้องการให้ธุรกิจเติบโตเดินหน้าอย่างมีประสิทธิภาพ สัดส่วนการทำงานระหว่างคนวัยเก๋ากับคนรุ่นใหม่ต้องสอดคล้องและให้คนทั้ง 2 รุ่นได้เรียนรู้จุดแข็งของตัวเอง เพื่อเพิ่มโอกาสในการสร้างสรรค์องกรให้เดินหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด
#วัยเกษียณ #จ้างงานผู้สูงอายุ #ผู้สูงอายุ #พนักงานสูงวัย #ไทยแฟรนไชส์เซ็นเตอร์ #ThaiFranchiseCenter
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
