Blockdit Logo
Blockdit Logo (Mobile)
สำรวจ
ลงทุน
คำถาม
เข้าสู่ระบบ
มีบัญชีอยู่แล้ว?
เข้าสู่ระบบ
หรือ
ลงทะเบียน
Chen Eing
•
ติดตาม
เมื่อวาน เวลา 04:25 • ความคิดเห็น
จะเกิดอะไรขึ้นครับ ถ้าเราสอนหัวหน้าให้ทำงานในสิ่งที่ควรทำอย่างมีประสิทธิภาพ หรือหนักไปกว่านั้นเราเสนอตัวเป็นหัวหน้าซะเอง เพราะเราคิดว่าหัวหน้าทำงานไม่เข้าตา มันรู้สึกขัดกับมโนสำนึกในสิ่งที่ควร ?
1. การเมืองในที่ทำงานแบบไทยๆ จะมีคำว่า "เลื่อยขาเก้าอี้" ซึ่งมันก็คือสถานการณ์ตามกระทู้ถาม คือเป็นสถานการณ์ที่ลูกน้อง "รู้สึก" ว่าตัวเองเก่ง มีความสามารถมากกว่าหัวหน้า จึงหาวิธีกำจัดหัวหน้าตัวเองออกไป และขึ้นมาทำหน้าที่แทนหัวหน้า
2. ตำแหน่งหัวหน้า คือตำแหน่งที่ต้องรับผิดชอบดูแลผลงานของแผนก หรือหน่วยงาน ผลงานของแผนกหรือหน่วยงาน มาจากการจัดการ "งาน" และการจัดการ "คน" ภายในแผนก ให้ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เพื่อบรรลุเป้าหมายแผนกในที่สุด ในแง่นี้หัวหน้าจึงได้รับผลตอบแทนมากกว่าตำแหน่งต่างๆ ภายใต้ปกครอง การที่คนๆหนึ่งจะก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้า จะต้องเกิดจากความสามารถที่โดดเด่นในการ "จัดการคน" เสมอ จึงไม่ควรประมาท
3. ตราบใดที่คนๆหนึ่ง ยังคงอยู่ในบทบาทหน้าที่ ที่เหนือกว่าคุณ "อย่าอวดเก่งอวดฉลาด" เพราะคุณกำลัง "ทำสิ่งที่โง่เง่าที่สุด" ประเด็นก็คือ
3.1. คุณได้รับผลตอบแทนน้อยกว่าหัวหน้า ดังนั้น ไม่จำเป็นต้องทำหลักแสน แต่รับเพียงหลักหมื่น หน้าที่คุณคือทำงานให้คุ้มค่ากับผลตอบแทนที่ได้รับ จะคุ้มค่ากับผลตอบแทนที่ได้รับ ก็แค่ศึกษา JD ประจำตำแหน่งให้เข้าใจอย่างชัดเจน ที่สำคัญ หากคุณยังไม่ชำนาญกับเกมการเมืองในที่ทำงาน หรือ "กลวิธีเลื่อยขาเก้าอี้" ก็อย่าริอ่านเป็นอันขาด
3.2. หากมันเป็นเพียงความคิดความรู้สึกของคุณคนเดียว ว่าหัวหน้าไม่เก่งไม่มีประสิทธิภาพ คุณก็จะยิ่งแสดงความโง่ออกมาไม่หยุด
ด้วยความปรารถนาดี
จากสตรีที่เคยถูกกล่าวหาว่า
พยายามเลื่อยขาเก้าอี้เจ้านาย
จนเติบโตในหน้าที่การงาน
บันทึก
3
4
3
4
โฆษณา
ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
© 2025 Blockdit
เกี่ยวกับ
ช่วยเหลือ
คำถามที่พบบ่อย
นโยบายการโฆษณาและบูสต์โพสต์
นโยบายความเป็นส่วนตัว
แนวทางการใช้แบรนด์ Blockdit
Blockdit เพื่อธุรกิจ
ไทย