7 พฤติกรรมการทำงานที่เสี่ยงโดนเลิกจ้าง มีอะไรบ้าง?
พฤติกรรมการทำงานแบบไหน...ที่อาจนำไปสู่การถูกเลิกจ้าง? วันนี้เรารวบรวม 7 พฤติกรรมเสี่ยง ที่อาจทำให้คุณ “หมดสิทธิ์อยู่ต่อ” ในสายตาของหัวหน้างาน มาดูกันว่า… คุณมีพฤติกรรมเสี่ยงเหล่านี้อยู่ในตัวหรือเปล่า?
1. ขาดงาน / มาสายเป็นประจำ
การขาดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า หรือมาทำงานสายบ่อย ๆ สะท้อนถึงการไม่ใส่ใจ และไม่รับผิดชอบต่องานของตัวเอง ส่งผลให้เพื่อนร่วมงานและหัวหน้าเริ่มหมดความเชื่อถือ
2. ประสิทธิภาพการทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน
การทำงานเพียงเพื่อให้ “มีงานส่ง” โดยไม่ใส่ใจคุณภาพ ไม่ตรวจสอบความถูกต้องก่อนส่ง อาจกลายเป็นภาระให้ทีมต้องคอยแก้ไขซ้ำ ๆ และทำให้ถูกมองว่าไม่สามารถพึ่งพาได้ในระยะยาว
3. ละเมิดนโยบายของบริษัท
การใช้ทรัพยากรของบริษัทอย่างไม่เหมาะสม หรือเปิดเผยข้อมูลความลับของบริษัทแม้เพียงครั้งเดียว ก็อาจส่งผลกระทบร้ายแรงต่อความน่าเชื่อถือของคุณ และนำไปสู่การพิจารณายุติการจ้างงานได้ทันที
4. พนักงานที่มีเรื่องทะเลาะวิวาทในบริษัท
การมีปากเสียงหรือทะเลาะวิวาทในที่ทำงาน ถือเป็นพฤติกรรมที่สะท้อนถึงการขาดการควบคุมอารมณ์ หากสถานการณ์ลุกลามจนถึงขั้นลงไม้ลงมือ ไม่เพียงแต่เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้างในทันที แต่ยังอาจมีผลทางกฎหมายในข้อหาทำร้ายร่างกายอีกด้วย
5. ทุจริตหรือกระทำผิดจริยธรรม
การทุจริตหรือกระทำผิดจริยธรรม ไม่ว่าจะเป็นการปลอมแปลงเอกสาร การยักยอก หรือรับผลประโยชน์ทับซ้อน ล้วนถือเป็นความผิดร้ายแรงที่ไม่สามารถยอมความกันได้
6. ขาดทัศนคติที่ดีในการทำงาน
การปิดกั้นตัวเองจากคำแนะนำ ไม่เปิดใจรับ Feedback ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง หรือมองทุกอย่างในแง่ลบ อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานใอนาคตได้
7. ไม่ให้ความร่วมมือกับทีม
การทำงานแบบแยกตัว ไม่สื่อสาร ไม่แบ่งปันข้อมูล หรือปฏิเสธการช่วยเหลือในเวลาที่ทีมต้องการ ไม่เพียงส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานร่วมกัน แต่ยังบั่นทอนความเชื่อมั่นที่เพื่อนร่วมงานมีต่อคุณโดยไม่รู้ตัว
อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
