กุญแจดอกที่ 19 : การเมืองในออฟฟิศ 'สควิดเกม' รู้ตัวไหม ว่าอยู่ในเกม! 🦑
"ในทุกความท้าทาย ย่อมมีโอกาสซ่อนอยู่" - จงมองหาโอกาสนั้น! 🌈
ถ้าคุณคิดว่า "สควิดเกม" (Squid Game) เป็นแค่ซีรีส์ใน Netflix?...คิดผิด! 🚨
😱 ใช่แล้วหลายครั้งเราอาจจะรู้สึกเหมือนกำลังเล่นเกมเอาชีวิตรอดในออฟฟิศอยู่ทุกวัน โดยไม่รู้ตัว
ในที่ทำงานก็มีเกมแบบนี้เหมือนกัน—แค่แพ้ไม่ได้หมายความว่าโดนยิงทิ้ง
แต่หมายถึงโดนไล่บี้จาก Deadline, โดนหักคะแนนความน่าเชื่อถือ
หรือแม้แต่ตกเป็นเหยื่อ "เกมการเมือง" ในออฟฟิศ!
🎲 เปิดเกมรุก (หรือรับ) ในสนามออฟฟิศ
หลายคนอาจจะเคยเจอสถานการณ์ที่รู้สึกว่า "เพื่อนร่วมงานคนนี้คือผู้เล่นคู่แข่ง" 💥
"โปรเจกต์นี้คือความท้าทายที่ต้องฟาดฟัน" หรือแม้แต่ "หัวหน้ากำลังทดสอบความอดทนของเราอยู่หรือเปล่า?" 🤔
ความรู้สึกเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องแปลกครับ เพราะในที่ทำงาน เราทุกคนต่างมีบทบาทและเป้าหมายที่แตกต่างกัน บางครั้งก็ต้องแข่งขันเพื่อโอกาส บางครั้งก็ต้องร่วมมือเพื่อเป้าหมายที่ใหญ่กว่า
แต่ช้าก่อน! การเล่นเกมนี้ไม่จำเป็นต้องดุเดือดเหมือนในซีรีส์ ลองนึกถึงเกมแรกใน Squid Game อย่าง "เออีไอโอว! หยุด!" 🚦เกมนี้สอนให้เรารู้จัก "จังหวะ" และ "ความอดทน"
ในออฟฟิศก็เช่นกัน บางจังหวะเราต้องพุ่งชน ต้องกล้าแสดงออก
แต่บางจังหวะเราก็ต้อง "นิ่ง" สังเกตการณ์ เรียนรู้ หรือแม้แต่ "ถอย" เพื่อรุกใหม่ให้ดีกว่าเดิม
🧠 หลักจิตวิทยาฉบับ "Squid Game" ออฟฟิศ
คุณเคยได้ยินเรื่อง "ทฤษฎีเกม (Game Theory)" ไหม? 🧩
ในทางจิตวิทยาและเศรษฐศาสตร์ ทฤษฎีนี้จะช่วยให้เราเข้าใจ การตัดสินใจของคนเราในสถานการณ์ที่มีการแข่งขันหรือพึ่งพาอาศัยกัน เช่นเดียวกับการทำงานร่วมกันในทีม ที่เราต้องตัดสินใจว่าจะ "ร่วมมือ" หรือ "แข่งขัน" เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
นอกจากนี้ ยังมีเรื่องของ "การจัดการอารมณ์ (Emotional Intelligence)" ก็สำคัญมาก! 🧘♀️ ลองนึกถึงผู้เล่นใน Squid Game ที่แพ้เพราะควบคุมอารมณ์ไม่ได้
การที่เราเข้าใจและจัดการอารมณ์ของตัวเอง รวมถึง Empathize กับอารมณ์ของเพื่อนร่วมงาน จะช่วยให้เรานำทางในสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้อย่างมีสติ ไม่ใช่แค่ "แพ้" หรือ "ชนะ" แต่คือการ "เติบโต" ในทุก ๆ เกม
1. "เกมลูกบอลแก้ว*": รู้จักตัวเองก่อนเล่น
ในสควิดเกม เกมลูกบอลแก้ว คือการ "เลือกทางรอด" โดยไม่รู้ว่าอะไรคือคำตอบที่ถูกต้อง...เหมือนเวลาทำงานที่เราต้องตัดสินใจแบบมืดบอด! 🤔 เกมที่ผู้เล่นต้อง "หลอกล่อ ทรยศ หรือเจรจา" เพื่อเอาชีวิตรอด...ซึ่งคล้ายกับเกมการเมืองในออฟฟิศมาก!
(*เกมลูกหิน หรือ Marbles ขอแทนด้วย เกมลูกบอลแก้ว หมายถึงความไม่แน่นอนในที่ทำงาน)
จิตวิทยาบอกไว้ว่า :
เกมนี้สะท้อน "ทฤษฎีเกม" (Game Theory) ในจิตวิทยาที่มนุษย์ต้องเลือกระหว่าง "ร่วมมือหรือทรยศ" เพื่อผลประโยชน์สูงสุด—เหมือนในที่ทำงานที่เราต้องตัดสินใจว่า จะซื่อสัตย์กับทีม หรือเอาตัวรอดแบบตัวใครตัวมัน! และ ตามหลัก "Dunning-Kruger Effect" คนที่ไม่รู้จักตัวเองมักประเมินความสามารถผิดพลาด—คิดว่าเก่งแต่จริงๆ ไม่เก่ง หรือไม่กล้าเสี่ยงเพราะขาดความมั่นใจ
วิธีรอด :
- สำรวจ Skill ของตัวเองให้ชัด (Hard Skills + Soft Skills)
- ถาม Feedback จากคนอื่น เพื่อลดอคติตัวเอง
- อย่าเลือก "ทางรอด" โดยไม่ศึกษาข้อมูล (เช่น กระโดดเปลี่ยนงานแบบไม่มีแผน)
🐾คำข่วน :
"รู้เขารู้เรา...รอดร้อยเกม"🎯
"If you don’t know where you’re going, you’ll end up somewhere else." – Yogi Berra
2. "เกมสะพานกระจก" : ก้าวพลาด...คือตกตึก!
สะพานกระจกคือเกมที่ต้อง "ก้าวอย่างระวัง" เพราะหนึ่งก้าวผิดอาจทำให้ทั้งทีมพัง! ในที่ทำงานก็เหมือนกัน—การพูดหรือทำอะไรโดยไม่คิดอาจทำให้คุณกลายเป็น "ตัวปัญหา" ของทีมได้ 😱
จิตวิทยาบอกไว้ว่า :
"Social Loafing" คือพฤติกรรมที่คนในทีมลดความพยายามเพราะคิดว่ามีคนอื่นช่วย—ผลคืองานพังทั้งกลุ่ม!
วิธีรอด :
- คิดก่อนพูด คิดก่อนทำ (ใช้หลัก STAR Technique : Situation-Task-Action-Result)
- วางแผนทุกก้าวเหมือนเดินบนสะพานกระจก (มีแผน A, B, C)
- อย่าโทษคนอื่นเวลาผิดพลาด...แต่หาทางแก้ไข!
🐾คำข่วน :
"เดินทีละก้าว...แต่ให้ถึงเส้นชัย"🚶♂️
"Success is the sum of small efforts, repeated day in and day out." – Robert Collier
3. "เกมปีนเชือก" : ขึ้นให้ได้...ไม่ใช่แค่รอดตัวคนเดียว!
เกมสุดท้ายของสควิดเกมคือ "ปีนเชือก" เพื่อไปให้ถึงจุดหมาย—แต่ในที่ทำงาน การปีนขึ้นไปแบบเหยียบหัวคนอื่นอาจทำให้คุณ "รอดแต่โดนแบน" ในระยะยาว!
จิตวิทยาบอกไว้ว่า :
"Reciprocity Principle" ของ Robert Cialdini บอกว่า "การให้" นำไปสู่ "การได้รับ" มากกว่าการเอาเปรียบ
วิธีรอด :
- ช่วยเหลือทีม แบ่งปันความรู้ (Knowledge Sharing)
- สร้างเครือข่ายแบบ Win-Win
- อย่าทำดีเพราะหวังผล...แต่ทำดีเพราะมันคือสิ่งที่ถูกต้อง
🐾คำข่วน :
"ขึ้นสูงได้...ต้องมีคนดัน" 🙌
"Alone we can do so little; together we can do so much." – Helen Keller
❤️เคล็ดลับเอาตัวรอดฉบับมนุษย์ออฟฟิศ
1. เข้าใจกฎของเกม: 📝 ทุกองค์กรมีวัฒนธรรม มีกฎเกณฑ์ที่เขียนและไม่เขียน การเข้าใจสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้เราเล่นเกมได้อย่างถูกทาง ไม่หลุดออกจากกติกาโดยไม่รู้ตัว ข้อคิด: เมื่อรู้ทันเกมของตัวเอง คุณจะไม่หลงไปกับกับดักของคนอื่น
2. สร้างพันธมิตร: 🤝 ใน Squid Game ผู้เล่นที่อยู่รอดมักจะมีพันธมิตรที่ดี ในที่ทำงานก็เช่นกัน การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมทีม หรือแม้แต่แผนกอื่น ๆ จะเป็นพลังที่ช่วยให้เราผ่านพ้นสถานการณ์ยาก ๆ ไปได้
3. พัฒนาตัวเองอยู่เสมอ: 💡 สกิลใหม่ ๆ ความรู้ใหม่ ๆ คืออาวุธสำคัญที่จะทำให้เราโดดเด่นและเป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน เหมือนกับการอัปเลเวลในเกม!
4. เรียนรู้จากความผิดพลาด: 📉 ไม่มีใครไม่เคยพลาดครับ แต่คนที่จะรอดคือคนที่เรียนรู้จากความผิดพลาดนั้น และนำมาปรับปรุงเพื่อให้ดีขึ้นในครั้งต่อไป
บทสรุป: รอดแล้ว ไปต่อกัน!
ที่ทำงานอาจจะเหมือน Squid Game ที่เต็มไปด้วยความท้าทาย ในออฟฟิศไม่มีใครตาย...
แต่ถ้าเล่นไม่เป็น คุณอาจ "ตายด้าน" ในการงาน หรือแย่กว่านั้น—กลายเป็น "ตัวประกัน" ของระบบ!
แล้วคุณล่ะ...รู้ตัวไหมว่ากำลังเล่นเกมอะไรในออฟฟิศอยู่?
คอมเมนต์มาแบ่งปันกันได้นะครับ! 💬👇 ติดตามไว้นะ เพราะเกมนี้ยังไม่จบ! 😜
#จิตวิทยาการทำงาน #สควิดเกมออฟฟิศ #รอดให้ได้ #จิตวิทยาออฟฟิศ
#SquidGameOffice
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
