กุญแจดอกที่ 21 : “ขัดคือเก๋า? หรือเงาแห่งอีโก้?”
เมื่อ 'ความเก่ง' ที่ไม่มีใครยอมรับ"
(คิดว่าตัวเองเจ๋ง... แต่คนรอบข้างแค่ยิ้มแห้งๆ)* 😏
บทความนี้ไม่ได้จะดราม่า…
แต่จะขอจิ้มเบา ๆ ที่จิตใต้สำนึกของคนบางคนที่เข้าใจผิดว่า “การไม่ตามใคร” = “ความเก่ง”
💡ความเข้าใจผิดแบบมีคลาส (และมีคลาด😅)
ในทางจิตวิทยา ปรากฏการณ์นี้มีชื่อว่า “Counterdependency”
คือการต่อต้านคำแนะนำ อัตโนมัติแบบไม่ทันคิด เพื่อปกป้องอัตตาตัวเองให้ดูเก่ง
ดูแน่ และดูเหนือกว่า ไม่ใช่เพราะไม่เชื่อในคำแนะนำนั้น…
แต่เพราะ “ไม่ยอมรับว่าตัวเองต้องเรียนรู้” 😬
บางครั้งมันเกิดจากความเชื่อฝังหัวว่า “ผู้นำ ต้องเป็นคนมีคำตอบเสมอ”
การฟังใคร เท่ากับยอมรับว่าตัวเองยังไม่รู้ = เสียหน้า
แต่โลกยุคนี้เขาวัดกันที่ “ใครเรียนรู้ไวและยืดหยุ่นได้” ต่างหาก ไม่ใช่ “ใครเถียงได้สุดเสียง” 🤷♂️
"ประกาศอิสรภาพ" หรือ "ประกาศโง่"?
เคยเห็นไหม? คนที่ชอบยืนยันว่า "ฉันเก่ง ฉันไม่ต้องทำตามใคร!"
แต่พอผลลัพธ์ออกมา... กลายเป็นตัวอย่างในกลุ่มว่า "อย่าทำแบบนี้นะ" 🤡
จิตวิทยาเรียกสิ่งนี้ว่า “Self-serving Bias" (อคติเข้าข้างตัวเอง) คือ
การให้เครดิตตัวเองเมื่อสำเร็จ แต่โทษปัจจัยภายนอกเมื่อล้มเหลว
แถมยังชอบ "สอนคนอื่น” ต่อว่า "เก่งแบบฉันสิ ไม่ต้องฟังใคร!"
โดยที่ไม่เคยสำรวจว่า... "ความเก่งที่อ้าง มันมีหลักฐานไหม? หรือแค่ความเชื่อฝังหัว?"🧠
3 สัญญาณ "ความเก่งลวงโลก"
1. "หลักการ Double Standard" ตัวอย่างเช่น…
- เมื่อคนอื่นไม่ฟังคำแนะนำ = "ดื้อรั้น! ไม่รู้จักพัฒนาตัวเอง"
- เมื่อตัวเองไม่ฟังใคร = "ฉันมีสไตล์เฉพาะตัว!" (มาตรฐาน 2 ชั้น... ราวกับมีกฎหมายส่วนตัว) ⚖️
2. "ความมั่นใจ ที่ไร้ฐานรองรับ"
- งานวิจัยจาก Journal of Personality and Social Psychology พบว่า: คนที่พูดว่า "ฉันเก่ง" บ่อยๆ มักประเมินความสามารถตัวเองสูงเกินจริง ในขณะที่คนเก่งจริงมักคิดว่า "ฉันยังต้องพัฒนาอีก"
3. "การสอนคนอื่นแบบผิดทาง"
- แทนที่จะบอกว่า "ลองคิดต่างอย่างมีเหตุผล" กลับสอนว่า "ไม่ต้องสนใจ ปล่อยวัดไปเลย!"
- ผลลัพธ์คือ ไม่ใช่การสร้าง "คนเก่งอิสระ" แต่เป็นการสร้าง "ทีมแตกแยก" เพราะต่างคนต่างไม่ฟังกัน!
📢 เมื่อผู้นำกลายเป็นโค้ชเฉพาะกิจ (ที่ไม่ได้ขอ)
บางคนไม่ใช่แค่ไม่ฟัง แต่ยังกลายเป็น “ผู้สอนความขบถ” พร้อมสอนลูกน้องว่า…
“คุณเก่งนะ อย่าไปทำตามเขาบอกมาก เดี๋ยวถูกครอบงำ”
“เราไม่ใช่พวกทำตามระบบ เรามีความคิด มีความรู้!”
ฟังดูเท่ใช่ไหม?
แต่จริง ๆ แล้ว นั่นคือการ ชวนคนอื่นเข้าร่วม ‘หลุมอีโก้’ ของตัวเองแบบหมู่คณะ 🎭
การอ้างความเป็น “ตัวของตัวเอง” แบบไม่แยกแยะว่าข้อแนะนำนั้นดีหรือไม่ดี กลายเป็น “ตรรกะข้าง ๆ คู ๆ” ที่ฟังเหมือน Empower แต่จริง ๆ คือ Disempower disguised as coolness.
ในทางจิตวิทยา นี่เรียกว่า
“Self-Justification Trap” หรือกับดักแห่งการให้เหตุผลเข้าข้างตัวเอง และชักชวนคนอื่นให้คล้อยตาม เพราะถ้าเราทำคนเดียวมันดูดื้อ…แต่ถ้าทำเป็นกลุ่ม มันดูเป็น “ปรัชญา” ซะงั้น 🧠💥
🐾 คำข่วน สะกิดแผล
😎“ความมั่นใจโดยไร้ความสามารถ คือตลกชั้นดี!"
(Confidence without competence is just comedy.)
😎"ฟังหูไว้หู ก็ยังดีกว่าปิดหูสนิท"
😎 “การไม่ยอมรับคำวิจารณ์ = การกลัวรู้ความจริงในตัวเอง?”
บทสรุป: เก่งจริง vs เก่งในจินตนาการ
ความแตกต่างระหว่าง "การไม่ยอมถูกครอบงำ" กับ "การดื้อรั้นโดยไร้เหตุผล" อยู่ที่...
* คนเก่งจริง: ฟังทุกความเห็น → คัดกรองด้วย logic → เลือกวิธีที่ดีที่สุด
* คนที่คิดว่าเก่ง: ปิดหู → ยึดวิธีตัวเอง → โทษคนอื่นเมื่อผิดพลาด
* คนที่รู้ไม่ลึก มักมั่นใจเกินเหตุ เพราะไม่รู้ตัวว่าตัวเองขาดอะไร การปฏิเสธคำแนะนำหรือความเห็นคนอื่นเลยกลายเป็นวิธีโชว์ว่า “ฉันเก่งพอ ไม่ต้องฟังใคร!” แต่จริงๆ มันเป็นแค่กลไกป้องกันตัวเองจากความไม่มั่นใจ! 😅
ผู้นำที่ประกาศกร้าวกับลูกน้องว่า
"ไม่ต้องทำตามที่ฉันบอกก็ได้ เพราะฉันอยากให้พวกคุณคิดเองทำเอง"
ทั้งที่ในใจก็แอบคาดหวังผลลัพธ์ที่ตรงใจตัวเอง และหากไม่เป็นไปตามนั้น ก็พร้อมจะบ่นทันที 🤦♀️ พร้อมทั้งยกย่องคนที่ "ไม่ทำตาม" ว่าเป็นคนเก่ง มีความคิดเป็นของตัวเอง
ไม่ถูกควบคุม ซึ่งเป็นการสร้างมาตรฐานที่ผิดเพี้ยนในการทำงานร่วมกัน 😈
การเป็นผู้นำที่ดีคือการเปิดใจรับฟังความคิดเห็นที่หลากหลาย ใช้ข้อมูลและคำแนะนำมาประกอบการตัดสินใจ ไม่ใช่การปิดหูปิดตาแล้วคิดว่าตัวเองเจ๋งที่สุด
การทำแบบนั้นนอกจากจะพลาดโอกาสดีๆ ไปแล้ว ยังทำให้ทีมงานรู้สึกไม่ได้รับการยอมรับ
ขาดแรงจูงใจ และสุดท้ายก็อาจนำไปสู่ความล้มเหลวขององค์กรได้ 📉
ยิ่งกว่านั้น การไป "สอน" ให้คนอื่น "ไม่ฟัง" หรือ "ไม่ทำตาม" ใคร จะเป็นการบ่มเพาะวัฒนธรรมองค์กรที่ขาดความร่วมมือ ขาดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และเต็มไปด้วยการแตกแยก ซึ่งเป็นพิษร้ายแรงต่อความก้าวหน้าอย่างยั่งยืน 💀
แล้วคุณล่ะ... กำลังฝึกเป็น "ผู้นำที่เชี่ยวชาญ" หรือ "ผู้นำที่เชี่ยวชาญในหัวตัวเอง"?
เพราะบางครั้ง เสียงที่ดังที่สุด คือ “เสียงที่เราไม่เคยฟัง!”
#อวดเก่งต้องมีของติดตัว #SelfAwarenessสำคัญที่สุด #PsychologyInRealLife
ชอบบทความนี้ กดไลค์ กดแชร์ แล้วมาคอมเมนต์กันว่า
เคยเจอผู้นำแบบนี้ไหม... เราจะได้หัวเราะรวมกัน! 😂😆🚀
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
