“ความไว้วางใจ” คือเครื่องยนต์ที่มองไม่เห็น...แต่ขับเคลื่อนทุกอย่างในโลกธุรกิจ 🚗💨
ไว้วางใจในทีม
ไว้วางใจในผู้นำ
ไว้วางใจในกลยุทธ์
ไว้วางใจในพันธกิจ
แต่เหนือสิ่งอื่นใด — ต้องไว้วางใจในตัวเอง
คุณไม่สามารถสร้างสิ่งใดให้ยั่งยืนได้ หากขาดความไว้วางใจ 💙
และในฐานะผู้นำ หน้าที่ของคุณ ไม่ใช่การควบคุม แต่คือการสร้าง "สภาพแวดล้อม" ที่ทำให้ความไว้วางใจ กลายเป็นวัฒนธรรม
ซึ่งหมายถึง...
การ ฟังให้มากกว่า การแก้
การ เข้าใจให้ลึก ก่อนลงมือทำ
ไม่รีบเปลี่ยนคนใหม่ แต่เรียนรู้ที่จะปลดล็อกศักยภาพที่ “มีอยู่แล้ว” ในตัวเขา
เพราะ…
การเปลี่ยนคนจากภายนอกนั้นง่าย แต่การ เชื่อในเขามากพอ จนช่วยให้เขา "เปลี่ยนจากภายใน" นั่นแหละคือ ภาวะผู้นำที่แท้จริง 💪🏻
ผู้นำที่ดีที่สุด ไม่ได้ “ผลัก” คนอื่นให้ก้าวไปข้างหน้า แต่ “ประคอง” ให้เขา ลุกขึ้นด้วยตัวเอง
🦜นกกระซิบ:
❓ทำไมยังมี “ผู้นำกดดัน” ทั้งที่ความรู้มีอยู่เต็มโลก
1. ความรู้ ≠ ความเข้าใจ
ต่อให้ข้อมูลอยู่ตรงหน้า หรือ AI อยู่ปลายนิ้ว ถ้าคนไม่ "เปิดใจ" ที่จะเรียนรู้ ต่อให้มีทุกอย่าง…ก็ไม่มีวันเปลี่ยนได้
2. อีโก้คือกำแพงสูงที่สุด
คนบางคนกลัวที่จะยอมรับว่า "ตัวเองยังไม่เก่งพอ" กลัวเสียหน้า กลัวเสียอำนาจ พอเป็นผู้นำ ก็เลยใช้ “อำนาจ” บัง “ความไม่มั่นคงในใจตัวเอง”
3. เติบโตมาในวัฒนธรรมผิดๆ
บางคนถูกสอนว่า “การควบคุมคือภาวะผู้นำ” พอโตมาเป็นหัวหน้า ก็ใช้โมเดลเดียวกันโดยไม่เคยตั้งคำถาม เพราะไม่มีแบบอย่างของ “ผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจ” ให้เห็นมากพอ
4. ความกลัวซ่อนอยู่หลังคำว่า "กดดัน"
ผู้นำบางคนไม่ได้ร้าย แค่ กลัวล้มเหลว กลัวผลลัพธ์ไม่ดี เลยควบคุมทุกอย่างแบบแน่นเกิน สุดท้ายมันไม่ใช่ภาวะผู้นำ แต่มันคือความเครียดที่ส่งต่อกันเป็นทอดๆ
5. เพราะไม่มีใครกล้าสะท้อนกระจกให้เขาเห็นตัวเอง
คนเหล่านี้ไม่เคยได้ฟังเสียงสะท้อนที่จริงใจ หรือถ้ามีก็ปัดทิ้ง เพราะไม่อยากเผชิญความจริง ทั้งที่จริงๆ แล้ว “ผู้นำที่กล้าฟัง” ต่างหากที่เติบโตไวที่สุด
🌱 แล้วเราจะทำยังไง เมื่อเจอผู้นำแบบนี้?
• อย่าปล่อยให้เขาเป็นคนกำหนดคุณค่าในตัวเรา เพราะคุณค่าของเรามันไม่ได้ขึ้นอยู่กับใครมองไม่เห็น แต่มันอยู่ที่ “เรามองเห็นตัวเองยังไง” ต่างหาก
• ใช้ตัวเราเป็นกระจกสะท้อนทางเลือกใหม่ คนบางคนอาจไม่เปลี่ยน แต่เราสามารถเป็น “ตัวอย่างของผู้นำที่ต่างออกไป” ให้ทีมเรา หรือรุ่นถัดไปเห็น
• เติบโตแม้อยู่ในพื้นที่ที่ไม่อุดมสมบูรณ์ ถ้าใครเคยเจอแบบนี้ แล้วยังไม่ยอมแพ้ แปลว่า…คุณคือหนึ่งในคนที่ “ไม่เหมือนเขา” และนั่นคือ พลังที่หาได้ยากที่สุดในยุคนี้
☝🏻 และขอฝากไว้ในฐานะคนสร้างแบรนด์ด้วยกัน…
“คนที่สร้างแบรนด์ที่ดีได้ ต้องมองคนออก มองลึก และมองไกลกว่าระดับหน้าที่” เพราะแบรนด์ที่ยั่งยืน ต้องเริ่มจาก “ผู้นำที่เข้าใจมนุษย์” ก่อนเสมอ🫀
Credit: JJ Delgado
✍🏻 เกร็ดเล็กๆ ของแบรนด์ by Nok Creative Branding & BirdBrand ผู้ที่เชื่อในพลังของแบรนด์ที่ไม่ใช่แค่ขายของ แต่เปลี่ยนชีวิตคนได้
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
