เมื่อนโยบายส่งเสริมคนเป็นแม่ของภาครัฐ ขัดกับความเป็นจริงที่คนเป็นแม่เผชิญ
เรื่องราวต่อไปนี้เกิดขึ้นที่จีนแผ่นดินใหญ่
คุณนายหวังกลับเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศอีกครั้งหลังจากที่ก่อนหน้านี้เธอใช้สิทธิ์ลาตามกฎหมาย 158 วันเพื่อไปคลอดลูก ทันทีที่เธอกลับเข้ามาถึงโต๊ะทำงาน เธอโดนหัวหน้าเรียกตัวเข้าพบทันทีพร้อมแจ้งว่าเธอสามารถเลิกก่อนเวลได้ 1 ชั่วโมง ตามนโยบายให้นมบุตรของจีนที่มีการประกาศใช้ไปไม่นาน แต่เธอปฏิเสธ และแจ้งว่าเธอจะเลิกงานในเวลาปกติเหมือนคนอื่น
คุณนายหวังเป็นคุณแม่มือใหม่ที่แสดงสปิริตการทำงานสุด ๆ
แต่เปล่าเลย เรื่องจริงไม่ใช่แบบนั้น
เพราะเมื่อช่วงที่เธอลาคลอดลูก เธอได้รับการประเมินผลการทำงานว่าแย่ที่สุด เนื่องจากเธอทำให้เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ของเธอต้องมาทำงานแทนเธอระหว่างที่เธอไม่อยู่ และในท้ายที่สุดเธอถูกไล่ออกไปเมื่อช่วงเดือนเมษายนที่ผ่านมานี้ เรื่องราวของเธอถูกตีแผ่โดย The Economist
ตอนนี้รัฐบาลจีนพยายามอย่างเต็มที่ในการจะเพิ่มอัตราการเกิดของประเทศผ่านนโยบายส่งเสริมต่าง ๆ เช่น การให้เงินอุดหนุนครอบครัวที่มีลูกจำนวน 500 ดอลลาร์สหรัฐ/ปี/คน (ราว 16,200 บาทต่อปี) สำหรับเด็กที่อายุต่ำกว่า 3 ปี หรือนโยบายที่มุ่งเป้าไปที่คุณแม่ เช่น การปรับตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานที่เป็นแม่คนจนกระทั่งลูกอายุ 12 ขวบ (นโยบายนี้ถูกใช้ที่มณฑลหูเป่ย์เป็นที่แรก ๆ ในจีน) หรือแม้แต่นโยายที่ชื่อว่า Mom Jobs ‘งานสำหรับคุณแม่’
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
