องค์กรที่เปิด Ghost Job หรือ ตำแหน่งงานทิพย์ ระวังจะ”เสีย” มากกว่า “ได้”
HR ไร้พรมแดน
29 สิงหาคม 2568
ในโลกของธุรกิจที่องค์กรต้องวางกลยุทธ์หลายอย่างเพิ่อให้องค์กรอยู่รอดและได้เปรียบในทางธุรกิจ รวมถึงกลยุทธ์การสรรหาบุคคลกร บางองค์กรได้ใช้แนวทางการสะสมผู้สมัครเอาไว้ล่วงหน้า โดยการเปิด “ตำแหน่งงานทิพย์” หรือ Ghost Job
Ghost Job คืออะไร?
Ghost Job เริ่มต้นมีการใช้กันมากในต่างประเทศ และเริ่มเป็นกระแสที่ปรับใช้ในองค์กรไทยเห็นได้ชัดมากขึ้นในช่วงทัายๆของการระบาดโควิท
Ghost Job เป็นการประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งที่ไม่มีอยู่จริง หรือบริษัทไม่มีความตั้งใจที่จะจ้างงานในตำแหน่งนั้นในขณะนั้นอย่างแท้จริง โดยเหตุผลในการประกาศใช้ Ghost Job เนื่องจาก
- ตัองการสร้างภาพลักษณ์ว่าองค์กรกำลังเติบโต
- ทำการสำรวจตลาดแรงงานทางอ้อม
- ทำการเก็บข้อมูลผู้สมัครไว้เพื่อโอกาสในอนาคต
- ต้องการโยนโจทย์องค์กรไปให้ผู้สมัครช่วยคิด ผ่านการทำข้อสอบ
อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าองค์กรจะทำ Ghost Job เพิ่อเหตุผลใด สิ่งที่องค์กรต้องเตรียมรับผลกระทบในทางลบต่อองค์กร คือ
หนึ่ง ทำลายชื่อเสียงและภาพลักษณ์ขององค์กร
หากผู้สมัครทราบว่าบริษัทลงประกาศงานทิพย์ จะเกิดการพูดคุยในเชิงลบทั้ง ส่งผลให้ภาพลักษณ์ของบริษัทเสียหาย และยากที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถในอนาคต
สอง ลดทอนความไว้วางใจระหว่างผู้สมัครกับองค์กร
ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ไม่ดี จะรับรู้ถึงความไม่จริงใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้สมัครรู้สึกว่า องค์กรได้ฉวยโอกาสให้ผู้สมัครแก้โจทก์องค์กรผ่านการทำข้อสอบข้อเขียน มีโอกาสที่เขาจะไม่กลับมาสมัครงานกับองค์กรอีกเลย
สาม องค์กรกำลังบิดเบือนข้อมูลตลาดแรงงาน
หากมีหลายองค์กรเปิดตำแหน่งงานทิพย์จำนวนมาก จะทำให้ข้อมูลอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานไม่ถูกต้อง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการวางแผนนโยบายด้านแรงงานของภาครัฐ และการตัดสินใจขององค์กรอื่นๆได้
สี่ ทำลายขวัญและกำลังใจของผู้สมัครงานในระยะยาว
เพราะผู้สมัครต้องใช้เวลาและพลังงานอย่างมากในการเตรียมตัวเพื่อสมัครงาน ตั้งแต่การเขียนเรซูเม่ การเตรียมสัมภาษณ์ ซึ่งทั้งหมดนี้สูญเปล่าหากตำแหน่งงานนั้นไม่มีอยู่จริง ส่งผลให้เกิดความรู้สึกท้อแท้และหมดหวัง บั่นทอนกำลังใจและความมั่นใจของผู้สมัครได้อย่างมาก
อีกทั้ง อาจทำให้ผู้สมัครอาจเสียโอกาสในตำแหน่งงานจริง เพราะการทุ่มเทให้กับตำแหน่งงานทิพย์ อาจทำให้ผู้สมัครพลาดโอกาสในการสมัครงานในตำแหน่งที่มีอยู่จริงและเหมาะสมกับตนเอง
แม้ว่า Ghost Job อาจดูเหมือนเป็นกลยุทธ์ที่มีประโยชน์สำหรับองค์กรในบางแง่มุม แต่ผลเสียในระยะยาวนั้นมีมากกว่าอย่างเห็นได้ชัด ทั้งในแง่ของชื่อเสียงองค์กร ความสัมพันธ์กับผู้สมัคร และความน่าเชื่อถือของตลาดแรงงานโดยรวม
ดังนั้น องค์กรจึงควรสร้างความโปร่งใสและสื่อสารอย่างตรงไปตรงมาในกระบวนการสรรหาบุคลากร เพื่อเกิดความยั่งยืนและเป็นประโยชน์ต่อทุกฝ่าย
#ghostjob
#ตำแหน่งงานทิพย์
Credit photo Freepik
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
