สงสัยมั้ยครับ “บริษัทใช้พนักงาน Outsource ทำไม?”
… ทำไม บริษัทอย่าง PRTR กับ SO ยังมีลูกค้าอยู่ …
.
1️⃣ ด้วยกระแส Lean นี่แหละครับ… ทำให้บริษัทโดนตั้งคำถามจากผู้ถือหุ้นและ CEO ตลอดเวลา ว่าแต่ละตำแหน่งทำงานอะไร เอามายุบรวมกันเพื่อลดคนได้มั้ย… สุดท้ายเลยกลายเป็นว่า องค์กรถูกออกแบบไว้แค่พอสามารถรองรับ “การทำงานปกติ” เท่านั้น… แต่ชีวิตจริงมันไม่ได้เป็นแบบนั้น พอเกิดอะไรไม่คาดคิดขึ้นมา (ซึ่งก็เกิดอยู่เรื่อย) ก็เรียบร้อยครับ ไม่มีคนทำงาน ขอคนเพิ่มก็ไม่ได้ ทางออกมีอย่างเดียวครับ … Outsource
.
2️⃣ Headcount กลายเป็น KPI สำคัญของผู้นำองค์กรในแต่ละประเทศ (โดนจี้มาจากหัวหน้าของพวกเค้าอีกที)… ลองคิดง่ายๆ เลยครับ ถ้าเค้าอยากลด Headcount แต่ไม่อยากให้งานเสีย ทำยังไงดีครับ ? ตำแหน่งที่ไม่ใช่ Core Business … Outsource
.
3️⃣ “ลดงาน HR” ใครเคยทำจะทราบดี ว่าการต้องมาหาคนใหม่ แทรนคนใหม่เรื่อยๆ ไม่ใช่งานง่ายเลย เรื่องพวกนี้ทำให้สมัยก่อน HR ต้องมีจำนวนคนเยอะ…. แต่ในปัจจุบัน ลองสังเกตุได้เลยครับ ว่าแผนก HR ก็เหลือคนอยู่ไม่กี่คน… อ่าวแล้วแบบนี้ใครจะหาคนใหม่ แทรนคนใหม่ โดยเฉพาะตำแหน่งที่คนออกบ่อยๆ อย่างพวก IT, แม่บ้าน และพนักงานต้อนรับแหละ ? … Outsource
.
ความอยาก Lean จนเกินพอดีของโลกเรานี่แหละครับ ที่ทำให้ บริษัท Outsource มีงานทำ… แล้วคุณแหละ คิดยังไงกับเรื่องนี้ ?
.
#Salarymanติดปีก
#พนักงานประจำ
#ลงทุนในหุ้น
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
