เมื่อฉันเป็น Start UP สื่อท้องถิ่น
สวัสดี เราชื่อพลอย เป็นนิสิตจากมหาวิทยาลัยหนึ่งในภาคเหนือ และตอนนี้เราก็อยู่ปี 4 คณะนิเทศศาสตร์ ในปี 4 นี้เราได้เรียนวิชาหนึ่งชื่อว่า 'บริหารองค์กรสื่อท้องถิ่น' มันคือวิชาที่จะทำให้เราทุกคนได้มีโอกาสได้บริหารองค์กรสำหรับสื่อท้องถิ่นขึ้นมาจริงๆ ตั้งแต่การเริ่มจัดตั้งองค์กร การบริหาร จนไปถึงการทำงานผลิตสื่อ
ตลอด 3 ปีที่ผ่านมาเราจะคลุกคลีอยู่กับการผลิตสื่อและบริหารแพลตฟอร์มเสียมากกว่า การที่เราจะต้องบริหารกันทั้งองค์กร ที่จะมีเรื่องของคน ของเงิน ของเวลาถือว่าเป็นเรื่องใหม่สำหรับเรามากๆ
ช่วงแรกของการจัดตั้งองค์กร เป็นอะไรที่ที่ยากที่สุด เพราะการมีโครงสร้างองค์กรที่ดี การบริหารจัดการในอนาคตก็จะดีไปด้วย เราต้องเริ่มคิดตั้งแต่โครงสร้างขององค์กร สิ่งที่องค์กรจะทำ รายการและช่องต่างๆ หน้าที่การบริหาร กลุ่มเป้าหมาย รวมไปถึงเรื่องเงินเรื่องทอง
เพราะปกติเราทำสื่อกันมาตลอดอย่างไม่คิดอะไรมาก ทำให้พอต้องมาจัดตั้งองค์กรสื่อท้องถิ่น ความยากที่สุดคือเราความบาลานซ์ระหว่างความเป็นองค์กรและความเป็นท้องถิ่นไม่เจอ เราจะทำธุรกิจอย่างไงที่สามารถช่วยเหลือชุมชนผ่านสื่อได้ และเราจะทำสื่อเพื่อชุมชนอย่างไงให้องค์กรไม่ขาดทุน ในเมื่อการผลิตสื่อทุกอย่างย่อมมีค่าใช้จ่าย พวกเราใช้เวลาการอยู่หลายอาทิตย์เลยกว่าจะเข้าใจในส่วนตรงนี้ จนได้องค์กรสื่อท้องถิ่น '๋Jigsaw Production' มา
ต่อมาคือเรื่องหน้าที่ ด้วยประชากรคนที่ค่อนข้างน้อย แต่ตำแหน่งที่ควรมีค่อนข้างมาก ทำให้ต้องมีหลายคนที่ต้องทำหน้าที่มากกว่า 1 ตำแหน่ง และบางครั้งอาจจะต้องทำเกินหน้าที่ หรือก็คือ 'การทำหน้าที่เฉพาะกิจ' ซึ่งน่าจะเป็นเรื่องปกติสำหรับองค์กรหรือบริษัทที่พึ่งเริ่มสร้างขึ้นมาใหม่ๆ ยังเป็นบริษัทเล็กที่ยังไม่ได้มีทุนมากพอที่จะจ้างคนขนาดนั้น
ตำแหน่งของเราที่ได้รับ คือ HR ผู้สื่อข่าว และโปรดิวเซอร์รายการคนดีบ้านเฮา
HR คือ ผู้ที่คอยบริหารและจัดสรรเกี่ยวกับทรัพยากรคนในองค์กรทั้งหมด เราจะดูแลคนในองค์กรและจัดสรรคนในองค์กรเพื่อให้คนของเราทำงานได้ดีที่สุด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องอาหารการกินเมื่อต้องเข้าอบรม การเช็คการขาดงาน มาสาย และการกระจายเวลาการทำงานที่เหมาะสม
ผู้สื่อข่าว คือ ผู้ที่ออกลงพื้นที่ หาข้อมูลเพื่อมาผลิตเป็นข่าวสารในรูปแบบบทความ กราฟิก วิดีโอ และไลฟ์ข่าวเพื่อให้ข้อมูลข่าวสารกับคนในชุมชนและนอกชุมชน ผ่านทาง '๋Jigsaw News'
รูปแบบข่าวในเพจ Facebook : Jigsaw News
หลังไลฟ์รายการข่าวรายสัปดาห์ EP สุดท้าย
โปรดิวเซอร์รายการคนดีบ้านเฮา คือ คนที่จัดการเตรียมพร้อม ออกแบบทุกอย่างและคสบคุมเพื่อให้การผลิตรายการผ่านไปอย่างราบรื่นและออกมาดีที่สุด โดยนอกจากกระบวนการผลิตแล้ว ยังต้องคอยดูเรตติ้งของรายการ เพื่อนำกลับมาวิเคราะห์และพัฒนารายการให้มีความเหมาะสมมากยิ่งขึ้น
นอกจากนั้น เรายังมีหน้าที่ที่เราทำนอกเหนือจากตำแหน่งเพื่อช่วยเหลือและซัพพอร์ตเพื่อนที่มีจำนวนงานที่มากเกินไป ทำให้เราไปรับหน้าที่ตรงนั้นมาดูแลแทนเพื่อแบ่งเบา คือ
โปรดิวเซอร์ไลฟ์ข่าวประจำสัปดาห์ องค์กรเราจะมีการไลฟ์ข่าวประจำสัปดาห์ทุกๆ วันจันทร์ แต่เนื่องจากบรรณาธิการข่าวของเรามีหลายตำแหน่งมากๆ เราเลยเข้ามารับผิดชอบเพื่อแบ่งเบาภาระตรงนี้แทน ซึ่งเราจะทำตั้งแต่การหาข่าว เขียนบท การเตรียมการผลิต กับกับดูแลตลอดการเตรียมไลฟ์จนไปถึงการไลฟ์
และหากทีมรายการอื่นๆ หรือทีม Content ต้องการคนซัพพอร์ตเพิ่มเติม บางครั้งเราก็จะออกกองไปกับพวกเขา เพื่อซัพพอร์ตในเรื่องต่างๆ เพื่อให้การทำงานของพวกเขาราบรื่นมากยิ่งขึ้น
การทำงานในองค์กรไม่ใช่แค่การทำหน้าที่ตามตำแหน่ง หรือการทำงานแค่ในทีม แต่คือการทำงานร่วมกันทั้งองค์กร ทุกคนจะต้องมีการประสานงานกันอยู่ตลอด เพื่อที่จะประชุมและพัฒนาแก้ไขในส่วนต่างๆ ทุกๆ ตำแหน่งจะต้องมีการปรึกษาหารือข้ามทีมกันอยู่เสมอ
การผลิตรายการจะไม่ใช่แค่เรื่องของเนื้อหาหรือกลุ่มเป้าหมาย แต่ต้องคำนึงถึงการตลาด อย่างการเรียกสปอนเซอร์ได้ ตามรูปแบบรายการนั้นๆ หรือถ้ามีรายการที่เรตติ้งต่ำ แต่ใช้ทุนสูง ก็จะต้องมีการประชุมระหว่าง CEO ,การเงิน,การตลาด และโปรดิวเซอร์เพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด
เรามองว่าการบริหารองค์กร สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการ 'สื่อสารที่ชัดเจน' แต่ยังให้เกียรติและเข้าใจการทำงาน วิชานี้คือวิชาที่นอกจากให้เราได้เรียนรู้กระบวนการบริหารองค์กรสื่อแล้ว มันทำให้เราได้เข้าใจโลกของการทำงานจริงมากขึ้น ทำให้เราเป็นผู้ใหญ่ในแง่การทำงานมากขึ้นมาก เราต้องทำงานกับ 14 คนที่มี 14 นิสัยแล้ว เรายังต้องออกไปทำงานกับคนและหน่วยงานข้างนอกอีกมากมายที่นิสัย วิธีกระบวนการก็แตกต่างกัน
การที่เราได้รู้จักสิ่งพวกนี้ตั้งแต่เนิ่นๆ เราจะเข้าใจโลกของการทำงานจริงมากขึ้น และพอผ่านวิชานี้ไป เราจะรู้ว่าเราต้องรับมือกับสิ่งๆ ต่างๆ อย่างไง
การเรียนวิชานี้ มันจึงแค่ไม่ใช่การเรียนผลิตสื่อแล้วผ่านไป แต่สิ่งที่เราได้เลยคือพื้นฐานการบริหารงาน การสื่อสารที่ต้องให้เกียรติกันแต่ชัดเจน การติดต่อจากคนภายในนอก การรับมือกับปัญหาต่างๆ ว่าถ้าเกิดปัญหาภายในหรือภายนอกเราควรจะจัดการกับมันอย่างไง การรับมือกับความกดดันและความเหนื่อยล้า การแก้ไขปัญหา และโอกาสในการที่จำงานใหญ่ๆ หรือตำแหน่งที่เราไม่เคยทำ
อย่างงานใหญ่ที่สุดขององค์กร คือ 'งานไลฟ์งานประกาศรับรางวัล' ซึ่งทุกคนในเวลาเตรียมตัวแค่ 3 วัน ไม่มีเวลาซ้อม ต้องทำจริงในวันจริงเลย ซึ่งความกดดันสูงมาก แต่เราต้องออกมาให้ดีที่สุด เพราะมันไม่ใช่แค่เรื่องขององค์กร แต่เป็นเรื่องของคุณภาพงานที่จะให้ผู้ว่าจ้างด้วย ตรงนี้ได้เผชิญกับความกดดันแบบเต็มๆ จะมามัวทำไม่ได้ไม่ได้แล้ว มีแต่ต้องทำให้ได้!
วิชานี้ทำให้เรากล้าที่จะออกจาก Save Zone ของตัวเอง กล้าที่จะไม่ถูกเอาเปรียบ กล้าที่จะยอมรับความผิดพลาดและปัญหาหลายๆ อย่าง
มันทำให้เรารู้ว่าการทำงานจริงๆ มันไม่สวยงามหรอก มันไม่ใช่ว่าจะมีแต่คนดีๆ ใช่ว่าจะเป็นไปตามที่เราคิด ปัญหาเล็กน้อยใหญ่มีมากมายมาให้เครียดเกือบทุกวัน จำนวนงานที่ต้องจัดการก็ต้องมีมากมาย แต่ก็ต้องแยกแยะระหว่างการทำงานกับความเป็นส่วนตัวให้ได้
ไลฟ์สดงานรับรางวัลของสาขา เราทำหน้าที่เป็น Switchor
วิชานี้จึงไม่ได้สอนแค่การบริหารหรือการทำสื่อ แต่มันกำลังสอนการทำงานจริงๆ ในสังคมจริงๆ ให้กับเรา
พลอย -ธมนวรรณ์
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
