HR โยนใบสมัครทิ้งคนทำงานอายุ40 คุณกำลังปฏิเสธ ทรัพย์สินมูลค่า 100 ล้าน
ยุคใหม่! สังคมไทยกำลัง 'ทิ้ง' คนเก่ง #Ageism
40 ปีขึ้นไป... ไม่ใช่ 'ภาระ' แต่คือ 'พลังขับเคลื่อน'
ที่องค์กรไทยกำลังมองข้าม!
เรียนผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานฝ่ายบุคคล (HR) ทุกท่าน,
เรากำลังเผชิญกับปรากฏการณ์ที่น่ากังวล: คนวัย 40 ปีขึ้นไปในประเทศไทย จำนวนมากที่เปี่ยมด้วยความสามารถ ประสบการณ์ และวุฒิการศึกษากลับประสบปัญหาว่างงาน หรือถูกปฏิเสธตั้งแต่ขั้นตอนคัดกรองใบสมัคร เพียงเพราะติดกรอบอายุที่ถูก "สมมติ" ขึ้นมา
นี่คือการสูญเสียที่ร้ายแรงต่อศักยภาพของประเทศและองค์กร หากเรายังคงยึดติดกับแนวคิดการจ้างงานแบบเดิมๆ ถึงเวลาแล้วที่เราจะถอดแว่นเก่าและตระหนักถึงคุณค่าที่แท้จริงของคนกลุ่มนี้ ดังเช่นนานาประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างออสเตรเลีย ที่ไม่มีการจำกัดอายุในการสมัครงาน
🎯 คุณค่าที่ 'วัย 40+' มอบให้องค์กร
การมองข้ามคนวัย 40+ คือการปฏิเสธขุมทรัพย์แห่งทักษะและทัศนคติที่ลงตัวที่สุดในการขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่:
1. ประสบการณ์ที่รอบด้าน (Holistic Experience) พวกเขาผ่านการทำงานมาแล้วมากกว่าสองทศวรรษ เข้าใจวงจรธุรกิจ ทั้งขาขึ้นและขาลง สามารถวางแผนกลยุทธ์ที่ยั่งยืน และมองเห็นปัญหาล่วงหน้าได้ (Foresight) ซึ่งเป็นทักษะที่ใช้เวลาสั่งสมเท่านั้น
2. ความมั่นคงทางอารมณ์และวุฒิภาวะ (Emotional Stability & Maturity) คนกลุ่มนี้มีวุฒิภาวะสูง สามารถรับแรงกดดัน จัดการความขัดแย้ง และทำงานร่วมกับคนหลากหลายวัยได้ดี เป็น "สะพาน" เชื่อมระหว่างผู้บริหารอาวุโสกับคนรุ่นใหม่ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นเสาหลักทางความคิดให้กับทีม
3. ทักษะการบริหารจัดการและถ่ายทอด (Management & Mentorship Skills) หลายคนอยู่ในระดับผู้นำอาวุโส มีทักษะการบริหารทีมขนาดใหญ่ การโค้ช (Coaching) และการพัฒนาบุคลากร พร้อมเป็นที่ปรึกษา (Mentor) ที่ถ่ายทอดองค์ความรู้ (Knowledge Transfer) ให้คนรุ่นใหม่ได้ทันที
4. ความทุ่มเทและภาระผูกพัน (Commitment & Dedication) วัย 40+ มักเป็นช่วงที่ชีวิตมีความมั่นคงและมีภาระผูกพันสูง ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะแสวงหางานที่มั่นคง และมีความจงรักภักดีต่อองค์กรสูงกว่าเมื่อเทียบกับช่วงวัยที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพ
🌐 ถึงเวลาเปลี่ยน 'ทัศนคติ' สู่การพัฒนาประเทศ
การจำกัดโอกาสของคนวัย 40 ปีขึ้นไป ไม่ใช่แค่เรื่องของบุคคล แต่คือปัญหาเชิงโครงสร้างทางสังคมและเศรษฐกิจ:
สูญเสียแรงงานคุณภาพ: ประเทศชาติสูญเสียกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ เพราะคนเหล่านี้ถูกกีดกันจากตลาดแรงงาน ซึ่งเต็มไปด้วยความรู้เฉพาะทางที่หาได้ยาก
ต้นแบบจากนานาชาติ: ประเทศที่พัฒนาแล้ว เช่น ออสเตรเลีย (Australia) หรือสหรัฐอเมริกา ไม่มีการระบุอายุในประกาศรับสมัครงานอย่างชัดเจน และเน้นคุณสมบัติและความสามารถเป็นหลัก การเปิดกว้างนี้ส่งเสริมให้ตลาดแรงงานมีการแข่งขันที่แท้จริงและใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างคุ้มค่า
การตระหนักรู้ของ HR: หาก HR ยังคงใช้ "อายุ" เป็นตัวกรองแรกในการคัดคน เท่ากับว่าองค์กรกำลังเสี่ยงที่จะพลาด "เพชร" ที่ถูกเจียระไนมาแล้วอย่างดีที่สุด จงเปลี่ยนมุมมองจาก "อายุมาก = ค่าจ้างสูง/ความเชื่องช้า" เป็น "อายุมาก = ประสบการณ์สูง/ความคุ้มค่าของการลงทุน"
📌 คำถามสำหรับ HR: เราจะยังคงปล่อยให้กรอบอายุที่ล้าสมัยมาจำกัดศักยภาพขององค์กรและปิดกั้นโอกาสของคนมีคุณภาพไปได้อีกนานแค่ไหน?
ถึงเวลาแล้วที่องค์กรไทยจะตระหนักว่า การเปิดรับความหลากหลายทางอายุ (Age Diversity) คือการลงทุนที่ชาญฉลาดที่สุดเพื่อการเติบโตที่มั่นคงและยั่งยืนในอนาคต
#HRInsight
#Ageism (การเหยียดวัย)
#การจ้างงาน
#คนทำงาน40บวก
#ตลาดแรงงาน
#พัฒนาองค์กร
#บริหารทรัพยากรบุคคล
#DigitalHR
#Reskill
#HumanCapital
- 7
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
