เมื่อใช้ AI ข้อมูลที่ได้อาจมีประโยชน์มากมาย แต่ก็อาจแฝงด้วยเนื้อหาที่ผิดพลาด
ดังนั้นผู้นำต้องปรับจากการควบคุมการใช้ AI มาเป็นสร้างความร่วมมือและเสริมสร้างความไว้วางใจให้ทีมกล้าทดลองใช้ สร้างวัฒนธรรมการใช้ AI อย่างโปร่งใสและรับผิดชอบร่วมกัน
เพราะหากเราควบคุมการใช้ AI โดยขาดการร่วมมือหรือเชื่อใจกัน อาจทำให้เกิดความไม่โปร่งใสในการใช้ AI อันจะนำไปสู่การตัดสินใจที่ผิดพลาดได้
.
6️⃣ From Tools for Work → to Transformation of Thinking
AI ไม่ได้เป็นแค่เครื่องมือในการทำงาน แต่เข้ามาเปลี่ยนกระบวนการคิด
AI สามารถทำแทนเราในการรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ สรุป เขียนรายงาน ได้อย่างรวดเร็วกว่าหลายเท่า
เราจึงต้องเปลี่ยนกระบวนการคิดโดยต้องเห็นว่าตัวเองคิดอย่างไร ตัดสินใจแบบใด ต้องการใช้ข้อมูลแบบไหน เพื่อป้อนสิ่งเหล่านี้ให้ AI จัดการให้เรา
และต้องพัฒนาทักษะการตั้งคำถามและการตีความ เพื่อตั้งคำถามให้ AI ทำงานแทนเรา และตีความผลลัพธ์ที่ได้ว่าถูกต้องหรือใช้ประโยชน์ได้มากน้อยเพียงใด
.
🧠🧠ท้ายที่สุด ก็อยากจะบอกว่า...
🌟AI doesn’t replace leaders — but it redefines leadership.**
AI ไม่ได้มาแทนผู้นำ แต่กำลังกำหนดนิยามใหม่ของความเป็นผู้นำที่ขับเคลื่อนอนาคตได้อย่างแท้จริง