รวม 5 หนังสือที่ HR ควรอ่าน อัปสกิลและพัฒนาตัวเอง ปี 2026
เมื่อบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ไม่ได้เป็นเพียง “ฝ่ายสนับสนุน” แต่กลายเป็น “หัวใจของกลยุทธ์องค์กร” ที่ต้องเชื่อมโยง เทคโนโลยี ข้อมูล และมนุษย์ เข้าด้วยกันอย่างลงตัว ดังนั้น “การเรียนรู้” และ “การพัฒนาตัวเอง” จึงเป็นจุดเริ่มต้นของ “การเปลี่ยนแปลง”
เราจึงคัดสรร 5 หนังสือที่ HR ยุคใหม่ไม่ควรพลาด เพื่อเสริมมุมมองด้านการบริหารคน วัฒนธรรมองค์กร และเทคโนโลยี เพิ่มสกิล พร้อมพัฒนาตนเอง ดังนี้
1. Work Rules! เขียนโดย Laszlo Bock
เปิดแนวคิดการบริหารคนแบบ Google ที่เน้น “ข้อมูล” และ “ความไว้วางใจ” เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่คนอยากร่วมงานด้วย
2. No Rules Rules เขียนโดย Reed Hastings & Erin Meyer
เผยเคล็ดลับวัฒนธรรม “ไร้กฎ” ของ Netflix ที่สร้างอิสระ ความรับผิดชอบ และนวัตกรรมให้เกิดขึ้นพร้อมกัน
3. Drive เขียนโดย Daniel H. Pink
อธิบายแรงจูงใจใหม่ของมนุษย์ ผ่านสามปัจจัยสำคัญ: อิสระ ความเชี่ยวชาญ และความหมาย ที่ HR ควรรู้
4. AI Superpowers เขียนโดย Kai-Fu Lee
เข้าใจผลกระทบของ AI ต่อโลกการทำงาน พร้อมแนวคิดเตรียมคนและองค์กรให้พร้อมสู่ยุคเทคโนโลยี
5. Reinventing Organizations เขียนโดย Frederic Laloux
แนวคิด “Teal Organization” ที่ให้ความสำคัญกับความไว้วางใจ การตัดสินใจร่วมกัน และการเติบโตอย่างยั่งยืน
อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> https://www.humansoft.co.th/th/blog/5-book-hr-upskills
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
