ตัวอย่าง “พฤติกรรมทุจริตต่อหน้าที่” ที่นายจ้างเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
การทุจริตต่อหน้าที่ คืออะไร?
กฎหมายไม่ได้ให้ความหมายคำว่า “ทุจริตต่อหน้าที่” ไว้ชัดเจน แต่ตามพจนานุกรมแล้วหมายถึงการใช้อำนาจหน้าที่แสวงหาประโยชน์ที่ไม่ควร หรือการปฏิบัติ/ละเว้นการปฏิบัติที่ทำให้เกิดความเข้าใจผิดเกี่ยวกับตำแหน่งหน้าที่ พูดง่าย ๆ คือ ลูกจ้างใช้ตำแหน่งเพื่อโกง เอื้อประโยชน์ให้ตัวเอง หรือประพฤติไม่ซื่อตรงจนทำให้นายจ้างเสียหาย นั่นคือพฤติกรรมที่เข้าข่าย “ทุจริตต่อหน้าที่”
พฤติกรรมแบบไหนที่เข้าข่าย “ทุจริตต่อหน้าที่”?
พฤติกรรมของพนักงานที่ถือว่าเข้าข่าย “ทุจริตต่อหน้าที่” ซึ่งนายจ้างสามามรถพิจารณาเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องเสียค่าชดเชยเลิกจ้าง เช่น
1. ยักยอกเงินบริษัท
2. ขโมยทรัพย์สินของบริษัท
3. ใช้บัตรเครดิตหรือวงเงินของบริษัทเพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายส่วนตัว
4. เบิกค่าเดินทาง/ค่าที่พักเกินจริง
5. เบิกค่าโอทีทั้งที่ไม่ได้ทำงานจริง
6. แอบรับงานนอกในเวลางาน
7. เปิดเผยความลับของบริษัท
8. ขายข้อมูลบริษัทให้คู่แข่ง
9. รับสินบนหรือของกำนัลจากคู่ค้า
10. ปลอมเอกสารการเบิกจ่าย
อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> https://www.humansoft.co.th/th/blog/corruption-in-office
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
