อย่าปล่อยให้การทำงานไม่พัฒนา เพราะไม่เคยตั้งคำถามกับตัวเอง
รวม 33 คำถามทบทวนตัวเองตอนปลายปี สำหรับคนที่อยากเติบโต
ช่วงสิ้นปีแบบนี้ ทุก ๆ บริษัทคงจะมีการประเมินผลงานประจำปี (Performance Review) เพื่อให้ได้รับรู้ถึงสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดปีที่ผ่านมา ทั้งสิ่งที่ทำสำเร็จ และสิ่งที่ควรปรับปรุง ผ่านมุมมองของลีดเดอร์ ซึ่งการประเมินผลงานประจำปี (Performance Review) มีความสำคัญมากต่อการพัฒนาศักยภาพในการทำงานในอนาคต
ถึงการได้รับการประเมินจากลีดเดอร์จะเป็นเรื่องสำคัญก็จริง แต่การรับการประเมินจากตัวเองในแต่ละปี (Self-Performance Review) ก็สำคัญไม่แพ้กัน ซึ่งจริง ๆ แล้ว การประเมินนี้มีประโยชน์มาก เช่น ช่วยให้มองงานตัวเองได้ละเอียดมากขึ้น ได้เห็นจุดแข็งที่ควรรักษา และจุดอ่อนที่ต้องพัฒนาเพิ่มขึ้น รวมถึงเป็นการเตรียมตัวให้ตัวเองก่อนจะถึงการประเมินผลงานประจำปี (Performance Review) ที่จะเกิดขึ้นได้อีกด้วย
คุณ Shaneequa Parker ผู้อำนวยการฝ่ายกำกับดูแลขององค์กรไม่แสวงหากำไรในนิวยอร์ก กล่าวว่า “การประเมินผลงานด้วยตัวเองทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการประเมินมากขึ้น เช่น การออกความเห็น หรือเสนอมุมมองต่อการทำงาน ซึ่งช่วยลดความกังวลได้ ดังนั้นพนักงานที่มีส่วนร่วมในการประเมิน มีแนวโน้มที่จะพอใจในการประเมิน พอใจในงาน มีแรงจูงใจในการเติบโต และมีความผูกพันกับบริษัทมากขึ้น”
และนี่คือ 5 หัวข้อ กับ 33 คำถาม สำหรับการประเมินตนเองประจำปี (Self-Performance Review) ที่สามารถช่วยให้คุณได้เข้าใจในทักษะของตัวเองมากยิ่งขึ้น
🎯 1. สำรวจงานที่ทำอยู่ และความรู้สึกที่มีต่องานเหล่านั้น
เป็นการตั้งคำถามเพื่อทบทวนกับงานที่ทำอยู่ สำรวจความรู้สึกให้รู้ชัดว่ารู้สึกยังไงกับงานแต่ละชิ้น
🟢 ตอนนี้มีงานชิ้นไหนที่ใช้เวลาทำมากขึ้นบ้าง? และงานชิ้นไหนที่ไม่ได้ทำแล้ว?
🟢 ตั้งแต่การประเมินที่ผ่านมา ได้ทำอะไรเพิ่มขึ้นบ้าง และเจอความท้าทายอะไรอยู่?
🟢 ชอบอะไรที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งที่ทำในตอนนี้?
🟢 อะไรบ้างที่อยากเปลี่ยน หรือตัดออกจากขอบเขตการทำงานตอนนี้ เพราะอะไร?
🎯 2. ย้อนดูการทำงาน จากผลงานที่ผ่านมา
เป็นการตั้งคำถามเพื่อย้อนดูเกี่ยวกับผลงานที่ผ่านมา การตั้งเป้าหมาย รวมถึงสิ่งช่วยให้เราไปต่อข้างหน้าได้ดียิ่งขึ้น
🟢 หน้าที่หลักในการทำงานตอนนี้คืออะไร และทำมันได้ดีแค่ไหน?
🟢 ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ถ้าให้เลือก 3 สิ่งที่ทำได้ดีจะเลือกอะไร และทำไมถึงคิดว่าทำได้ดี?
🟢 คิดว่าทักษะที่มีอยู่ในตอนนี้ จะเอาไปใช้กับอะไรให้เกิดประโยชน์มากที่สุด? (เช่น โปรเจกต์ หรือทีม)
🟢 รับมือกับสถานการณ์สุดหินได้ยังไง?
🟢 ถ้าให้คะแนนผลงานของตัวเอง จะให้คะแนนเท่าไหร่ เพราะอะไร?
🟢 ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในช่วง 3-6 เดือนที่ผ่านมาคืออะไร?
🟢 นอกจากหน้าที่ของงานที่ทำ ทำอะไรอยู่อีก?
🟢 เป้าหมายของงานในการประเมินครั้งต่อไป มีอะไรบ้าง?
🟢 จากการประเมินครั้งล่าสุด มีเป้าหมายอะไรบ้างที่ยังทำไม่สำเร็จ?
🟢 อยากให้เป้าหมายสำเร็จต้องมีอะไรบ้าง?
🟢 สิ่งที่อยากให้ลีดเดอร์ช่วย เพื่อให้ไปถึงเป้าหมาย คืออะไร?
🟢 สิ่งที่อยากให้บริษัทช่วย เพื่อให้ไปถึงเป้าหมาย คืออะไร?
🎯 3. ชวนมองอนาคต ถึงปลายทางที่เราต้องการจะไป
ตั้งคำถามทั้งย้อนดูว่าเราเดินมาไกลแค่ไหน และอยากพัฒนาอะไรเพื่อให้เดินต่อได้ในเส้นทางนี้
🟢 จากการประเมินที่ผ่านมา 1 สิ่งที่เห็นได้ชัดว่าเติบโตขึ้นคืออะไร?
🟢 ลงทุนกับการพัฒนาตัวเองในการทำงานมากพอแล้วหรือยัง? (เช่น เวลา หรือการเรียนรู้)
🟢 ใน 3 ปีข้างหน้า มีเป้าหมายอะไร?
🟢 ทรัพยากรไหนบ้างที่ต้องการจากบริษัท เพื่อให้ไปถึงเป้าหมายข้างหน้า?
🟢 1 เป้าหมายที่จะทำให้การทำงานตอนนี้ดีขึ้น คืออะไร?
🟢 ทักษะเฉพาะตัวอะไรที่อยากพัฒนาเป็นพิเศษ?
🎯 4. ตรวจสอบสิ่งที่มี เพื่อตอกย้ำความคุ้มค่าที่เราใช้
เป็นการตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นตัวเราเองให้รู้สึกอยากจะเติบโตในสายงานนี้ รวมถึงยังตอกย้ำเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่มีด้วยเช่นกัน
🟢 ช่วงที่ผ่านมา ทำงานได้เต็มที่หรือยัง?
🟢 ตั้งมาตรฐานของตัวเองสูงแค่ไหน และรักษาได้หรือเปล่า?
🟢 ใช้เวลากับงานอย่างมีคุณภาพที่สุดแล้วใช่ไหม?
🟢 จัดการกับสิ่งรบกวนในตอนทำงานได้ไหม? ดองงานหรือเปล่า?
🟢 ทรัพยากรที่มีอยู่ใช้ได้คุ้มแล้วหรือยัง? (เช่น เครื่องมือ หรืออุปกรณ์ต่าง ๆ)
🟢 ถ้ามีปัญหาอะไร กล้าขอความช่วยเหลือจากคนอื่นไหม?
🟢 ก่อนที่จะส่งงานทุกครั้ง ตรวจสอบงานได้รอบคอบดีแล้วหรือยัง?
🟢 หาแนวทางการทำงานให้ดีที่สุดแล้วใช่ไหม?
🟢 ภูมิใจกับผลงานที่ทำไหม กล้าให้คนอื่นเห็นผลงานหรือเปล่า?
🎯 5. ทบทวนความสอดคล้อง และความน่าเชื่อถือในการทำงาน
ชุดหัวข้อคำถามสุดท้ายเป็นการย้อนกลับมาตกผลึกกับตัวเองว่างานที่กำลังทำอยู่ในวันนี้ยังเดินไปในทิศทางเดียวกับค่านิยมของบริษัทแค่ไหน และทำตามหน้าที่ที่ได้รับสม่ำเสมอมากพอหรือยัง
🟢 วิธีคิด และการทำงานตอนนี้สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทไหม?
🟢 ทำงานตามที่รับปากไว้ได้สม่ำเสมอไหม? (เช่น งานที่ต้องส่งให้ตรงเวลา หรือเรื่องที่รับปากว่าจะทำ)
และนี่คือ 5 หัวข้อ 33 คำถามในการทบทวนตัวเองในการทำงานเรื่องต่าง ๆ เพราะการได้รับการประเมินผลงานจากตัวเอง (Self-Performance Review) ก็สำคัญไม่แพ้กับการประเมินผลงานประจำปี (Performance Review) จากลีดเดอร์
✍🏻 เรียบเรียง: ธัญวรัตน์ ปกรณ์รัศมี
ที่มา:
• Self-Performance Review (With Template and Examples) - https://www.indeed.com/career-advice/career-development/self-performance-review
• 33 Self-Evaluation Questions (Plus How To Make Your Self-Evaluation Meaningful) - https://www.indeed.com/career-advice/career-development/self-evaluation-questions
- 118
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
