สิทธิประโยชน์ที่ปรับเพิ่ม
• เจ็บป่วย : เงินทดแทนการขาดรายได้ 50% ของค่าจ้าง (ไม่เกิน 17,500 บ.) ไม่เกินปีละ 180 วัน สูงสุด 8,750 บ./เดือน รวม 52,500 บ./ปี
• คลอดบุตร : เงินสงเคราะห์การหยุดงาน 50% ของค่าจ้าง (ไม่เกิน 17,500 บ.) นาน 90 วัน → จาก 22,500 บ./ครั้ง → 26,250 บ./ครั้ง