มันคือ" อีโก้ "( ตัวตน) ซึ่งพวกเค้าอาจจะมีเหตุผล แต่คำว่า "ตัวตน"สำหรับมุมมองของผู้อื่นอาจจะมองว่ามีข้อต่อรองในการให้ความร่วมมือ เมื่อเกิดตัวตนแล้ว จึงไม่สามารถที่จะทำงานเป็นทีมในระดับเดียวกันได้ แล้วยิ่งหากงานที่รับผิดชอบเหล่านั้นจำเป็นต้องทำกันเป็นทีมแล้วละก็ จะทำให้การควบคุมจากผู้ตวบคุมให้สอดคล้องคงทำได้ยากจนเกิดเป็นปัญหาภายในครับ
สรุป คำตอบคือ" การเป็นตัวของตัวเอง"จำเป็นต้องเคารพกฎระเบียบที่อาจจะไม่ได้มาในรูปแบบของคำอธิบาย "ความเดื้อ" คือความใจร้อนที่ตรงกันข้ามกับความเป็นตัวของตัวเองครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
