ช่วงนี้เราได้ยินคำว่า Introvert กับ Extrovert เยอะมาก
จนบางครั้งเหมือนมันกลายเป็นตัวตนของคนไปแล้ว
แต่จริง ๆ สองคำนี้
เป็นแค่ข้อมูลประกอบเรื่องพฤติกรรม
ไม่ใช่ข้อจำกัดของศักยภาพ
และไม่ควรเป็นข้ออ้างของการทำงาน
ปัญหาไม่ได้อยู่ที่การเข้าใจคน
แต่อยู่ที่เราหลงคำอธิบาย
จนลืมถามคำถามพื้นฐานที่สุดว่า
งานเดินไหม และผลลัพธ์เกิดหรือยัง
ในโลกการทำงานจริง
องค์กรไม่ได้จ่ายเงินให้ “นิสัยส่วนตัว”
แต่จ่ายให้ความรับผิดชอบและผลลัพธ์
ไม่ว่าคุณจะเป็นคนแบบไหน
คุณต้องทำงานร่วมกับคนอื่นได้
และยืนอยู่ในสนามจริงให้ไหว
การดูแลคนที่ดี
ไม่ใช่ทำให้ทุกอย่างสบาย
แต่คือการทำให้เขาแข็งแรงพอจะเดินต่อเอง
สุดท้าย การบริหารไม่ซับซ้อน
งานต้องเดิน คนต้องโต และองค์กรต้องรอด
แค่นั้นจริง ๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
