โดยปกติ หากเราจะให้ความเห็นใด เราจะอ่านโดยละเอียด 2 รอบ เพื่อให้เราเข้าใจเรื่องราวทั้งหมดได้จริงๆ ซึ่งหลังจากเราอ่านแล้ว เรามีความเห็นดังนี้ค่ะ
1. ค่าตอบแทนที่ได้รับจากเจ้านายปัจจุบันเดือนละ 12,000 บาท มีพักร้อนลากิจตามกฎหมาย เรียกว่าสวัสดิการตามกฎหมายบังคับค่ะ และหากนายจ้างสั่งให้คุณจะต้องมาทำงานในวันหยุดเทศกาล ซึ่งเป็นวันหยุดตามกฎหมายกำหนด แล้วนายจ้างไม่จ่ายค่าแรง 3 เท่า ถือว่านายจ้างทำผิดกฎหมายค่ะ นอกจากนี้นายจ้างปัจจุบัน ยังไม่มีสวัสดิการอาหารฟรี 1 มื้อ ให้คุณ ก็สรุปได้ว่า "นายจ้างปัจจุบันเอารัดเอาเปรียบ และรัดเข็มขัดทุกอย่าง" ตรงไหนคือบุญคุณคะ?
2. ค่าตอบแทนที่จะได้รับ หากไปอยู่กับนายจ้างใหม่ นายจ้างใหม่สัญญาว่าจะจ่ายค่าจ้างที่ 20,000 บาท ค่าจ้างอัตรานี้ ไม่ใช่ 2 เท่าอย่างที่คุณบอกนะคะ เพราะหาก 2 เท่า คุณควรจะต้องได้รับอัตราจ้างที่ 24,000 บาท ซึ่งในรายละเอียด คุณไม่ได้บอกว่านายจ้างใหม้ จะจัดสวัสดิการให้คุณอย่างครบถ้วน และถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ ทราบเพียงว่านายจ้างใหม่ จัดสวัสดิการที่นอกเหนือจากกฎหมายกำหนด คืออาหารฟรีทุกวัน (แต่ก็ไม่ทราบว่าฟรีกี่มื้อ)
3. ลักษณะการเล่าเรื่องของคุณ บ่งบอกว่าได้ว่า ความคิดคุณตอนนี้มีความโน้มเอียงและสนใจจะไปทำงานกับนายจ้างใหม่ มากกว่าจะยังคงอยู่กับนายจ้างเก่า เราแนะนำให้คุณหาข้อมููลในข้อ 2 ให้ครบถ้วนเสียก่อน
เมื่อได้ข้อมูลครบถ้วน
ก็ควรย้ายไปทำงานกับนายจ้างใหม่
เพราะเปรียบเทียบแล้วดีกว่า
ประเด็นอื่นๆ เป็นความรู้สึกต่อภายนอกล้วนๆ
ที่ไม่มีเหตุผลใดรองรับให้คุณต้องใส่ใจขนาดนั้น
ตัดมันออกไปจากชีวิตได้เลยค่ะ
แต่....คุณต้องไม่ลืมว่า
ธุรกิจร้านชำในคอนโด
มักจะเช้าพื้นที่ในการเปิดร้าน
ถ้าร้านต้นทุนสูงมาก จนอยู่ไม่ได้
ที่สุดร้านก็เลือกจะปิดตัว
คุณก็จะต้องหางานใหม่อยู่ดีค่ะ
..........................
คำถามสำคัญจากเราคือ
ด้วยเหตุผลอะไรที่ร้านใหม่ แค่ร้านชำในคอนโด
จึงยอมให้ค่าจ้างคุณสูงมาก
จนผิดปกติขนาดนั้น?
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
