Blockdit Logo (Mobile)
ทำบัญชีให้เป็นเรื่องง่าย
•
21 ม.ค. เวลา 09:34 • ธุรกิจ

ประกันสังคมมาตรา 33, 39 และ 40 แตกต่างกันอย่างไร? ฉบับเข้าใจง่าย

เรื่องของสิทธิประโยชน์ประกันสังคมเป็นสิ่งที่คนวัยทำงานทุกคนต้องรู้ โดยเฉพาะ ประกันสังคมมาตรา 33 ซึ่งเป็นพื้นฐานของมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่ แต่เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสถานะการทำงาน หลายคนอาจเกิดความสับสนว่าระหว่างมาตรา 33, 39 และ 40 นั้นมีความแตกต่างกันอย่างไร และแบบไหนที่เหมาะกับเราที่สุด ผมสรุปใจความสำคัญมาให้แล้วครับ!
1. ประกันสังคมมาตรา 33 (สำหรับมนุษย์เงินเดือน)
ประกันสังคมมาตรา 33 คือ ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับ "ลูกจ้าง" ที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป อายุระหว่าง 15-60 ปี
- การจ่ายเงินสมทบ: จ่าย 5% ของเงินเดือน (สูงสุดไม่เกิน 750 บาท) โดยนายจ้างจะสมทบให้อีกส่วนหนึ่ง
- ความคุ้มครอง: ครอบคลุมสูงสุดถึง 7 กรณี ได้แก่ เจ็บป่วย, คลอดบุตร, ทุพพลภาพ, เสียชีวิต, สงเคราะห์บุตร, ชราภาพ และ กรณีว่างงาน (ซึ่งเป็นจุดเด่นสำคัญของมาตรานี้)
2. ประกันสังคมมาตรา 39 (สำหรับคนลาออกจากงาน)
คือทางเลือกสำหรับคนที่เคยเป็นผู้ประกันตนตาม ประกันสังคมมาตรา 33 มาก่อน แล้วลาออกหรือถูกเลิกจ้าง แต่ยังต้องการรักษาสิทธิการรักษาพยาบาลและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ต่อ
- เงื่อนไข: ต้องเคยส่งเงินสมทบมาตรา 33 มาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน และต้องสมัครภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ออกจากงาน
- การจ่ายเงินสมทบ: ผู้ประกันตนต้องนำส่งเอง เดือนละ 432 บาท
- ความคุ้มครอง: ได้รับ 6 กรณี (เหมือนมาตรา 33 แต่ตัดกรณี "ว่างงาน" ออกไป)
3. ประกันสังคมมาตรา 40 (สำหรับฟรีแลนซ์/อาชีพอิสระ)
คือประกันสังคมภาคสมัครใจ สำหรับบุคคลทั่วไปที่ประกอบอาชีพอิสระ ค้าขาย หรือฟรีแลนซ์ ที่ไม่เข้าข่ายมาตรา 33 และ 39
- การจ่ายเงินสมทบ: เลือกจ่ายได้ 3 ทางเลือก (70, 100 หรือ 300 บาทต่อเดือน)
- ความคุ้มครอง: จะได้รับสิทธิประโยชน์พื้นฐาน 3-5 กรณี ขึ้นอยู่กับทางเลือกที่จ่าย แต่จะไม่ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล (ต้องใช้สิทธิบัตรทองร่วมด้วย)
สรุป
หากคุณทำงานประจำ นายจ้างจะหักเงินเข้า ประกันสังคมมาตรา 33 ให้โดยอัตโนมัติ ซึ่งให้ความคุ้มครองที่ครอบคลุมที่สุด แต่หากวันหนึ่งคุณลาออกมาเป็นฟรีแลนซ์ ก็สามารถเลือกส่งต่อด้วยมาตรา 39 หรือสมัครใหม่ในมาตรา 40 ตามความเหมาะสมของไลฟ์สไตล์ได้เลยครับ
โฆษณา